在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有( )

admin2018-06-03 74

问题在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有( )

选项 A、考评方法的选择
B、考评要素的确定
C、绩效管理对象的确定
D、标准体系的确定
E、对实施步骤提出具体要求

答案A,B,C,D,E

解析绩效管理的准备阶段，需要解决四个基本问题：
(1)明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系，正确地回答“谁来考评，考评谁”；
(2)根据考评的具体对象，提出企业各类人员的绩效考评要素和标准体系，明确地回答“考评什么，如何进行衡量和评价”；
(3)根据绩效考评的内容，正确地选择考评方法；
(4)对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0IEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有( )

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

简述岗前培训的特点和意义。

简述行为法的绩效考评方法。

很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗?试加以分析。

劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款是要求用人单位按照()为劳动者提供必要的劳动条件。

制定绩效管理制度的基本原则包括()。

分阶层脱产培训的特点包括()。

企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()。

构成团队有效性的要素有()。

企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

宋代建筑的主要特点是()。

复合构词

呋喃妥因主要用于

下述关于桥台说法正确的是()

压力表测出的压强是()。

20世纪心理测验的主要发展是在()等方面。

Ifyouknowexactlywhatyouwant,thebestroutetoajobistogetspecializedtraining.Arecentsurveyshowsthatcompaniesl

软件配置管理涵盖了软件生命周期并影响所有数据和过程。软件配置管理项必须保持正确性、完备性和______。