首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )可以分析出工作绩效的差距。
( )可以分析出工作绩效的差距。
admin
2021-12-10
30
问题
( )可以分析出工作绩效的差距。
选项
A、目标比较法
B、纵向比较法
C、水平比较法
D、组合比较法
E、横向比较法
答案
A,C,E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ewbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
培训和发展领导者技能的理论和方法有()。
()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
影响产业购买者购买决定的主要因素有()。
安全余额越大,销售额紧缩的余地就(),经营越()。
()是以实际产出为基础,考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果。
关键事件法的缺点是()。
决策科学化的要求包括()。
劳动法律关系的()是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,即雇主与雇员。
()实际上是计时工资的一种转化形式。
成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料,决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
随机试题
某案,在开庭审理过程中,被告人提出出席法庭陈述的鉴定人何某是被害人的哥哥,要求他回避,对于他的这—要求是否批准,应当由谁决定?
安全阀是通过阀片的破裂来泄放介质,,以降低容器内的压力,防止爆炸。
注射剂的质量检查不包括()
下列哪些属于“证”的范畴()
患者,女性,45岁。头颅CT示脑出血,呼之不应,心跳70次/分,无自主运动,对声、光刺激无反应,压近眶上缘有痛苦表情该患者的意识为
企业持有的可供出售金融资产公允价值发生的增减变动额应当确认为直接计入所有者权益的利得和损失。()
为保障国家未来:10—20年经济社会可持续发展和国家安全战略,实现第三步国家战略目标,我国提出了(),其突出特点是战略性、全局性和前瞻性。
A、 B、 C、 D、 B图形数量换算,口=20、△=3o,则每个图形中O的数量依次是5、6、7、8、(9),选项中只有B经过这种换算后是9个O。
他下班后做的惟一一件事就是躲在房间里看电视。(holeup)
ForeightyearstheClintonAdministrationpreachedtheneedforexquisitesensitivitytotheRussians.They’dhadaroughtime.
最新回复
(
0
)