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绩效管理系统设计的开放性原则要求应根据企业不同,分阶段引入绩效考核的( )和规则,使其员工有一个逐步认识、理解的过程。
绩效管理系统设计的开放性原则要求应根据企业不同,分阶段引入绩效考核的( )和规则,使其员工有一个逐步认识、理解的过程。
admin
2009-11-27
60
问题
绩效管理系统设计的开放性原则要求应根据企业不同,分阶段引入绩效考核的( )和规则,使其员工有一个逐步认识、理解的过程。
选项
A、制度
B、理论依据
C、评价标准
D、机制
答案
C
解析
在贯彻绩效管理系统设计开放性原则时,应注意根据企业不同,分阶段引入绩效考核的评价标准和规则,使其员工有一个逐步认识、理解的过程。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/fCzv777K
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企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
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