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2008年以来,甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同时,除职工提出订立固定期限劳动合同外,甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有( )。
2008年以来,甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同时,除职工提出订立固定期限劳动合同外,甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有( )。
admin
2018-06-20
53
问题
2008年以来,甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同时,除职工提出订立固定期限劳动合同外,甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有( )。
选项
A、不能胜任工作,经过培训能够胜任的李某
B、因交通违章承担行政责任的范某
C、患病休假,痊愈后能继续从事原工作的王某
D、同时与乙公司建立劳动关系,经甲公司提出立即改正的张某
答案
A,B,C,D
解析
连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有下述情形,应当与劳动者续订无固定期限的劳动合同:①严重违反用人单位的规章制度的;②严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(选项D:张某已经立即改正);④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;⑤被依法追究刑事责任的(选项B:行政责任);⑥劳动者“患病或者非因工负伤”,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(选项C:王某可以从事原工作);⑦劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(选项A:李某经培训能够胜任)。
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初级经济法基础题库初级会计专业技术资格分类
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