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山龙公司从2004年开始实施全员培训计划,该计划已经实行了5年,并在2004年培训现有员工200名,从那年以后,每年都有5名受过培训的员工离开公司,又有25名新员工加入公司(如表3—3所示),该公司5年来的各年度培训项目费用如表3—4所示。 请根据以
山龙公司从2004年开始实施全员培训计划,该计划已经实行了5年,并在2004年培训现有员工200名,从那年以后,每年都有5名受过培训的员工离开公司,又有25名新员工加入公司(如表3—3所示),该公司5年来的各年度培训项目费用如表3—4所示。 请根据以
admin
2013-07-16
45
问题
山龙公司从2004年开始实施全员培训计划,该计划已经实行了5年,并在2004年培训现有员工200名,从那年以后,每年都有5名受过培训的员工离开公司,又有25名新员工加入公司(如表3—3所示),该公司5年来的各年度培训项目费用如表3—4所示。
请根据以上案例陈述计算并回答:
(1)该公司5年培训计划中,影响生产率(指在企业工作)的累计培训总人次是多少?
(2)该公司5年培训计划总成本是多少?
(3)该公司5年培训计划在以下两种情况下的总投资回报率是多少?并分别对培训计划的效果进行评价。
①当培训收益为933元/人/年时;②当培训收益为1000元/人/年时。
选项
答案
(1)各年度影响生产率的培训人次为: (1)2004年:200人; ②2005年:200+25—5=220(人); ③2006年:220+25—5=240(人); ④2007年:240+25—5=260(人); ⑤2008年:260+25—5=280(人); 影响生产率的累计培训人次=200+220+240+260+280=1200(人)。 (2)培训总成本=500000+100000+100000+100000+100000+100000=1000000(元)。 (3)当培训收益为933元/人/年时,培训净收益=933×1200—1000000=119600(元),投资回报率=11960/1000000×100%=11.96%。 当培训收益为1000元/人/年时,培训净收益=1000×1200-1000000=200000(元),投资同报率=200000/1000000×100%=20%。
解析
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