2. 职业资格
  3. 山龙公司从2004年开始实施全员培训计划，该计划已经实行了5年，并在2004年培训现有员工200名，从那年以后，每年都有5名受过培训的员工离开公司，又有25名新员工加入公司(如表3—3所示)，该公司5年来的各年度培训项目费用如表3—4所示。 请根据以

山龙公司从2004年开始实施全员培训计划，该计划已经实行了5年，并在2004年培训现有员工200名，从那年以后，每年都有5名受过培训的员工离开公司，又有25名新员工加入公司(如表3—3所示)，该公司5年来的各年度培训项目费用如表3—4所示。 请根据以

admin2013-07-16  37
问题 山龙公司从2004年开始实施全员培训计划，该计划已经实行了5年，并在2004年培训现有员工200名，从那年以后，每年都有5名受过培训的员工离开公司，又有25名新员工加入公司(如表3—3所示)，该公司5年来的各年度培训项目费用如表3—4所示。

  请根据以上案例陈述计算并回答：
    (1)该公司5年培训计划中，影响生产率(指在企业工作)的累计培训总人次是多少?
    (2)该公司5年培训计划总成本是多少?
    (3)该公司5年培训计划在以下两种情况下的总投资回报率是多少?并分别对培训计划的效果进行评价。
    ①当培训收益为933元／人／年时；②当培训收益为1000元／人／年时。
选项
答案(1)各年度影响生产率的培训人次为： (1)2004年：200人； ②2005年：200+25—5=220(人)； ③2006年：220+25—5=240(人)； ④2007年：240+25—5=260(人)； ⑤2008年：260+25—5=280(人)； 影响生产率的累计培训人次=200+220+240+260+280=1200(人)。 (2)培训总成本=500000+100000+100000+100000+100000+100000=1000000(元)。 (3)当培训收益为933元／人／年时，培训净收益=933×1200—1000000=119600(元)，投资回报率=11960／1000000×100％=11．96％。 当培训收益为1000元／人／年时，培训净收益=1000×1200-1000000=200000(元)，投资同报率=200000／1000000×100％=20％。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/fEzv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师四级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)