首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
相对于分层式薪酬等级类型来说,宽泛式薪酬等级类型的薪酬浮动幅度要( )。
相对于分层式薪酬等级类型来说,宽泛式薪酬等级类型的薪酬浮动幅度要( )。
admin
2022-07-19
38
问题
相对于分层式薪酬等级类型来说,宽泛式薪酬等级类型的薪酬浮动幅度要( )。
选项
A、大一些
B、小一些
C、一样大
D、无可比性
答案
A
解析
分层式工资等级类型由于等级较多,工资级差一般小一些;宽泛式工资等级类型由于等级较少,工资级差要大一些。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/fG6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
职业道德与员工技术进步的关系是()。
一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
以下属于管理岗位培训规范内容的是()。
下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()。
某公司原是一家大型国有企业,2006年该公司转制为股份制上市公司。随着公司性质的改变,原有的人力资源管理制度严重制约着公司的发展:公司业绩严重下降;员工对工资很不满意,屡屡出现迟到、早退、怠工的现象;核心技术、管理岗位人员流失严重等。因此该公司打算对人力资
某计算机网络技术有限公司拟为下属分公司客户服务部招聘5名客户经理,主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务工作。人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析,得到了客户经理的胜任能力模型,如表1所示。该公司人力资源部准备采用面试方法对应聘者进行甄选。
M企业是一家较少给中层干部做培训的企业,因为有人认为培训中层干部,使之具有高级管理者的素质,会影响高层管理的权力,你怎样认为?倘若你是一个刚上任的高级管理者,你将给中层干部采取什么样的培训?
根据图5—5所示,分析工作岗位评价与薪酬的比例关系。
劳务派遣机构()。
随机试题
评价精神健康水平的指标不包括
克雷伯杆菌肺炎痰液的性质为
具有活血凉血,对血热瘀滞者较相宜酒炒可增强活血之功的药物是
吊顶龙骨吊杆长度大于()m时,应设置反支撑。
2000年,我国加入WTO,大家普遍认为会对我国汽车行业造成巨大冲击,没考虑到我国对汽车等动力行业按国际惯例实行了保护,在5年内外资只能与中国企业合资生产汽车,关税和配额也是逐年减少,以及我国巨大的消费市场和经济的高速发展,我国汽车业反而会并上快速发展的轨
班级活动的主要形式是常规班会。()
某班为了准备茶话会,分别派了甲乙丙丁四个同学去采买糖果点心和小纪念品等。甲买回来的东西,乙全都买了,丙买回的东西包括了乙买的全部,丁买回的东西里也有丙买的东西。由此可以推断:
为了将复杂的大信息系统分解成便于理解和实现的部分,通过将过程和由它们产生的数据类分组、归并,形成【】。
对于一个正常运行的C语言程序,以下叙述中正确的是()。
Artcanbemadeofalmostanything,includingsubstances【M1】_______thathavenotbeenproducedandusedinages,a
最新回复
(
0
)