某会计事务所的高级项目经理近几年离职率上升，明显超出同行业离职率，这是关键职位，工作繁重，经常加班出差，专业要求高，需要多年经验和团队领导力，招聘到合格的人才很难。过高离职率使公司损失很大，经市场薪酬调查，该职总体薪酬水平和竞争对手相差无几。该企业对离

admin2021-12-07 29

问题某会计事务所的高级项目经理近几年离职率上升，明显超出同行业离职率，这是关键职位，工作繁重，经常加班出差，专业要求高，需要多年经验和团队领导力，招聘到合格的人才很难。过高离职率使公司损失很大，经市场薪酬调查，该职总体薪酬水平和竞争对手相差无几。
该企业对离职员工做了进一步的分析，发现离职员工中，女性员工比例大于男性员工，其中多数女性员工的年龄都在28岁到35岁之间，请问，除了薪酬因素，应该从哪些方面分析女性员工的离职原因?

选项

答案离职原因分析的角度有：员工工作满意度；员工对其在企业内未来发展的预期.和评价；员工对企业外其他工作机会的预期和评价；非工作影响因素对工作行为的影响；员工流动的行为倾向。

解析

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简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。

简述企业制定薪酬战略的基本步骤。

劳动争议仲裁委员会的组成不包括()。

()属于员工的基本特征。

关于劳务派遣单位，说法正确的是()。

下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的有()。

对从业人员站姿的要求是()

关于员工行为考核中的强制分步法，下列表述正确的是()

学校要依法治校，教师要依法执教，切实保障学生的合法权利，因此对学生的奖惩都要()。

A．K-B．Na+C．Ca2+D．Cl-E．Mg+可产生抑制性突触后电位的离子基础是

下列表达式中，弗里德曼的货币需求函数是(　　)。

物业管理投标的主要风险来自于招标人和招标物业、投标人、竞争对手，下列选项中，属于来自竞争对手的风险是()。

IntheUnitedStates,thefirstday-nurserywasopenedin1854.@Nurserieswereestablishedinvariousareasduringthe(1)_____

Inthebestof(36),thenextadministrationwillbebesetby(37).Inalmosteveryareaoftheworld,wehavebeen

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劳动争议仲裁委员会的组成不包括()。

()属于员工的基本特征。

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对从业人员站姿的要求是()

关于员工行为考核中的强制分步法，下列表述正确的是()

学校要依法治校，教师要依法执教，切实保障学生的合法权利，因此对学生的奖惩都要()。

A．K-B．Na+C．Ca2+D．Cl-E．Mg+可产生抑制性突触后电位的离子基础是

下列表达式中，弗里德曼的货币需求函数是( )。

物业管理投标的主要风险来自于招标人和招标物业、投标人、竞争对手，下列选项中，属于来自竞争对手的风险是()。

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Inthebestof(36)______,thenextadministrationwillbebesetby(37)______.Inalmosteveryareaoftheworld,wehavebeen

下列表达式中，弗里德曼的货币需求函数是(　　)。

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