某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试技能培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组成。面试过程中，面试

admin2015-05-19 25

问题某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试技能培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的减少。面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在复试过程中，面试考官通常提出以下5个题目：
(1)请问您在哪些单位实习过?
(2)您认为职业成功的评价标准是什么?
(3)我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求，您怎么看这个问题?
(4)如果您的上司给您一项任务，您必须去寻找相关的信息才能完成，您会怎么做?
(5)请举一个例子，说明您如何兑现对他人的承诺。
请根据本案例回答下列问题：
上述提问方式具有哪些优点?

选项

答案上述提问方式的优点是： ①有利于预测应聘者的素质状况，有较高的效度。 ②让应聘者无法事先编造或者掩饰，更能反映出应聘者的真实情况。

解析

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企业人力资源管理师

岗位规范的内容不包括()。

人力资源规划又被称为人力资源管理活动的()。

()属于员工的动态特征。

以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由()对员工进行考评。

下列属于成长期企业采取的营销策略的是()。

企业资源优势具有()的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是()。

()是劳动关系的现实形态。

用人单位聘用外国人从事的岗位应是()的岗位。

对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生等进行审查、讨论，并做出同意或否决的决议，称为()

男，48岁，间断上腹痛6年无规律，胃镜示胃黏膜红白相间，以白为主。最有可能是

下列关于“实收资本”账户的说法，正确的有()。

下列有关收入总量目标的论述，不正确的是(　　)。

按照检查的()不同，纳税检查分为详查法和抽查法两种。

完成以下数列：2，2，3，4，8，24，()。

Overthepastdecade，thousandsofpatentshavebeengrantedforwhatarecalledbusinessmethods．Amazon．conreceivedoneforits

Duringthelast15years,theEarth’ssurfacetemperatureroseatarateof0.04°Cadecade,farslowerthanthe0.18℃increase

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

岗位规范的内容不包括()。

人力资源规划又被称为人力资源管理活动的()。

()属于员工的动态特征。

以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由()对员工进行考评。

下列属于成长期企业采取的营销策略的是()。

企业资源优势具有()的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是()。

()是劳动关系的现实形态。

用人单位聘用外国人从事的岗位应是()的岗位。

对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生等进行审查、讨论，并做出同意或否决的决议，称为()

男，48岁，间断上腹痛6年无规律，胃镜示胃黏膜红白相间，以白为主。最有可能是

下列关于“实收资本”账户的说法，正确的有()。

下列有关收入总量目标的论述，不正确的是( )。

按照检查的()不同，纳税检查分为详查法和抽查法两种。

完成以下数列：2，2，3，4，8，24，()。

Overthepastdecade，thousandsofpatentshavebeengrantedforwhatarecalledbusinessmethods．Amazon．conreceivedoneforits

Duringthelast15years,theEarth’ssurfacetemperatureroseatarateof0.04°Cadecade,farslowerthanthe0.18℃increase

下列有关收入总量目标的论述，不正确的是(　　)。