集体劳动争议与团体劳动争议有何区别?

admin2013-08-01 64

问题集体劳动争议与团体劳动争议有何区别?

选项

答案集体劳动争议是指有共同理由，劳动者一方当事人在3人以上的劳动争议。劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。与一般的劳动争议相比，其特点包括： (1)争议主体的团体性团体劳动争议的主体一方是企业，但另一方则是劳动者团体，而不是劳动者个人。 (2)争议内容的特定性团体劳动争议的内容涉及企业的一般劳动条件等事项，内容具有广泛性和整体性，而其他劳动争议只涉及劳动者个人。这一特点使团体劳动争议与集体劳动争议区别开来：集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在3人以上且具有共同理由的劳动争议。因有共同理由，为简化争议处理程序，法律规定集体劳动争议劳动者应推举代表参加争议处理活动，其实质仍为个人劳动争议。 (3)影响的广泛性团体劳动争议主体的团体性及内容的特定性，决定了团体劳动争议影响的广泛性。若处理不及时或不当，极易导致矛盾的激化，发生罢工、游行、请愿或其他的激化矛盾的行为。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/svbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

集体劳动争议与团体劳动争议有何区别?

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

制度化管理是由()提出来的。

关于企业定员管理的作用，下列说法中不合理的是()。

工作岗位分析程序准备阶段的具体任务之一是根据()的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。

下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法?()

决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是()。

组织结构设计后的实施要则包括()。

劳动法基本原则的内容是()。

()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。

()是劳动合同管理制度的主要内容。(2005年5月三级真题)

Forthispart,youareallowed30minutestowriteanessayentitledontheImportanceofBeingGratefulbycommentingonthesa

纵隔偏向患侧常见于

下列心脏病患者可以妊娠的是

连接空调室内风机盘管的管道，哪一种管道必须有不小于0．5％的坡度，且不允许有积水部位?(2003，86)

基金连续3个开放日以上发生巨额赎回，如基金管理人认为有必要，可暂停接受赎回申请。()

企业应对员工定期体检，发现疾病时应当()。

主张按儿童心理发展规律分阶段进行和谐的、全面发展的教育的是()。

公安机关做好群众宣传工作，一要注意群众对象的广泛性；二要注意途径的多样化；三要注意内容和形式的丰富性。（）

下列属于行动研究法优点的是()。

计算机主要技术指标通常是指