培训课程设计步骤分为： ①目标； ②策略； ③模式； ④定位； ⑤评价。正确的顺序为( )

admin2019-07-10 35

问题培训课程设计步骤分为：
①目标；
②策略；
③模式；
④定位；
⑤评价。正确的顺序为( )

选项 A、④①②③⑤
B、①④②③⑤
C、①④③②⑤
D、④①③②⑤

答案A

解析课程设计过程中各个环节的具体分析，可以更清楚地理解培训课程设计的全部过程：
(1)定位：确定培训课程的基本性质和基本类别。
(2)目标：明确培训课程的目标领域和目标层次。
(3)策略：根据培训目的与学习者的学习风格设置课程系列。
(4)模式：优化培训内容、调动培训资源、遴选培训方法。
(5)评价：检测目标是否达到。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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培训课程设计步骤分为： ①目标； ②策略； ③模式； ④定位； ⑤评价。正确的顺序为( )

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

企业运作过程中非管理人员从事的各种活动，被称为()，包括日常的生产活动、维修活动、营销活动、财务活动等。

关于企业形象，正确的说法是()。

最低工资率的确定实行()民主协商。

考评数据分析的顺序法与()的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。

信息只在一定时间范围内发挥作用，特别是供求信息、市场信息、新技术信息等发挥作用的时间很短，这要求在企业信息采集和处理的过程中遵循()原则。

在职业领域，公道的特征包括()。

()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。

劳动者被视为提供了正常劳动的情况包括()。

一个工人：在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到()工分／件。

()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

患儿春春，10个月，因急性腹泻入院，入院当天春春哭闹不停，不愿意离开自己的母亲，该患儿此时最主要的心理反应是

在评标过程中，评标委员会可以要求投标人对投标有关文件作出必要澄清、说明和补正的情形包括()。【2015年真题】

对会计软件的全套文档资料以及会计软件程序，保管截止日期是该软件停止使用或有重大更改之后3年。()

把立方体的8个角削掉就能得到一个边长固定，只包括正方形与正三角形两种面的古罗马骰子，把三角面涂红色、正方形面涂黄色，红、黄两种油漆的用量比为：

Throughoutthenation’smorethan15,000schooldistricts,widelydifferingapproachestoteachingscienceandmathhaveemerged

已知α1=[a，1，1]T是矩阵A=的逆矩阵的特征向量，那么a=________．

GapYearAgapyearisaperiodoftime,usuallyan【T1】year,whenastudent【T2】fromformaleducation.Itisoft

Lastyear’seconomyintheUnitedStatesshouldhavewontheOscarforbestpicture.Growthingrossdomesticproductwas4.1pe

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()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

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