首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
经营日标是在分析内部条件和外部环境的基础上确定的,通常以( )等指标来表示。
经营日标是在分析内部条件和外部环境的基础上确定的,通常以( )等指标来表示。
admin
2010-08-24
61
问题
经营日标是在分析内部条件和外部环境的基础上确定的,通常以( )等指标来表示。
选项
A、商品销售收入
B、商品销售的数量
C、销售量增长率
D、利润
E、市场占有率
答案
A,C,D,E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/fa0M777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某企业在部门经理例会上,市场部、人力资源经理因为员工绩效考核的事争吵起来。事情起因是这样的,市场部的一名员工由于交通拥堵发送货物迟了一些,导致遭到客户投诉。人力资源经理要求对该员工进行处罚,而市场部经理则认为这是客观原因造成的,不应该罚。按照公司的绩效考核
某公司在聘任一名高级主管时,对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中,这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比,他的自信引起了面试考官的注意,后来在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中,该名主管并没有达到公司对他的预期期望。请根据上述资料,回答
人力资本概念将人力即人的()也作为一种资本,这是对资本只是物力储备这样一种传统观念的挑战。
()可以避免人员选拔过程中的社会称许性问题,主要测试的是成就动机等深层次的个人体质。
某工业制造公司设备先进,产品市场较广阔,技术人员与生产工人素质较高,但生产积极性未充分调动起来,经过细致分析,公司认识到主要是薪酬分配的激励性不够,于是准备调整和完善奖金制度,使其在绩效与薪酬间建立起密切的联系,从而引导员工行为,以实现企业的战略发展目标。
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗,其停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过()个月。
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
有一家经营家电的公司,近年来经营业绩良好,利润逐年稳定增长,但由于公司经理太古板,等级观念强,让人感到压抑。今年7月,销售部的10名销售员集体提出辞职。该公司发生的集体辞职事件说明其未能进行有效的()。
回归分析法中的一元线性回归分析法运用的预测原理是( )。
随机试题
下列疾病中的尿液检查,不会出现管型尿的是
关于灭火基本原理中的隔离法下列说法错误的是()。
公路上的安全护栏的作用有()。
对于需要泵房直接挡水的大型机组,为增大泵房的稳定性,一般建()。
下列促销手段中不属于营业推广方式的是()。
体现教师职业与其他职业根本不同的是()。
一家石油公司进行了一项关于石油泄漏对环境影响的调查,并作出结论说:石油泄漏区域水鸟的存活率为95%。这项对水鸟的调查委托给了最近一次石油泄漏地区附近的一家动物医院。据调查称,受污染的20只水鸟中只有1只死掉了。如果以下陈述为真,哪一项对该调查的结论提出最严
Imagineeatingeverythingdeliciousyouwantwithnoneofthefat.Thatwouldbegreat,wouldn’tit?New"fakefat"products
秦朝的法律形式有()。
ItwasinChina______theagreementwassigned.
最新回复
(
0
)