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  3. 手表效应：大家都有这种体会：一个人如果只有一只手表，他知道现在几点了；如果有两只手表，他往往不知道现在几点了，也就是说，他无法知道哪一只手表更为精确，于是他也就无法确定精确的时间。这就是“手表效应”。 下列各项中，哪一项不是由手表效应得出的启示?(

手表效应：大家都有这种体会：一个人如果只有一只手表，他知道现在几点了；如果有两只手表，他往往不知道现在几点了，也就是说，他无法知道哪一只手表更为精确，于是他也就无法确定精确的时间。这就是“手表效应”。 下列各项中，哪一项不是由手表效应得出的启示?(

admin2010-10-30  37
问题 手表效应：大家都有这种体会：一个人如果只有一只手表，他知道现在几点了；如果有两只手表，他往往不知道现在几点了，也就是说，他无法知道哪一只手表更为精确，于是他也就无法确定精确的时间。这就是“手表效应”。    下列各项中，哪一项不是由手表效应得出的启示?(    )
选项 A、一个企业不应同时采用两种不同的管理方法
B、企业的管理权不应分散于多个不同的部门
C、学校与父母间对孩子的教育要求应一致
D、一个人不能同时由两个以上的领导来指挥
答案B
解析 手表效应的核心就是：标准的不一致，导致执行者无所适从的困境。A项中企业管理方法即企业用以管理人员的方法。如果一个企业同时采用两种管理方法，必然导致用人标准的不同，导致员工不知道应遵守哪种标准，使管理出现混乱。这正是手表效应的表现。同样在C项中，假如对相同的事情，孩子从学校学到的是应该这样做，而家长却要求他们那样做，那么孩子将处于一种矛盾的环境中，有时会不知所措而感到无所适从，有时会难辨是非，无形中为其成长设置了人为的阻力，干扰了他们的思维和行为准则，甚至会影响到心理健康。这也属于手表效应的不利影响。D项中，一个人如果同时受两个以上的领导指挥，若两个领导的要求不同，那么这个人就将面临两难的困境。因此手表效应告诉我们一个人不应该同时由两个以上的领导来指挥。B项中，企业的管理权不可能也不应该集中于一个领导，赋予不同部门不同的管理权限有利于管理活动的开展。企业管理权限的划分，并不会导致管理标准的不一致。因此B项并不是手表效应带给我们的启示。故答案为B。
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