2. 自考
  3. 李某系某市农业局的公务员。他为人热情，有一定的工作能力，但工作表现较差，常迟到、早退和无故缺勤。2014年就连续请了15天病假，还有一个多星期无故不上班，因此，2014年、2016年年度考核中均被定为不称职等次。2017年初，局里领导对他进行了严肃的批评教

李某系某市农业局的公务员。他为人热情，有一定的工作能力，但工作表现较差，常迟到、早退和无故缺勤。2014年就连续请了15天病假，还有一个多星期无故不上班，因此，2014年、2016年年度考核中均被定为不称职等次。2017年初，局里领导对他进行了严肃的批评教

admin2021-01-28  29
问题 李某系某市农业局的公务员。他为人热情，有一定的工作能力，但工作表现较差，常迟到、早退和无故缺勤。2014年就连续请了15天病假，还有一个多星期无故不上班，因此，2014年、2016年年度考核中均被定为不称职等次。2017年初，局里领导对他进行了严肃的批评教育，他表示痛改前非。4月份，局里领导因工作需要调到其他部门任职。新上任的局领导为整顿工作作风，自行决定辞退李某。李某不服，遂向市人民政府提出控告。
问题：上述案例中，有哪些方面不符合公务员辞退的相关规定?为什么?
选项
答案(1)辞退条件不充分。根据《公务员法》第八十三条规定，“年度考核中，连续两年被确定不称职的”可予以辞退，连续两年而非累计两次：“旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的”可予以辞退，李某的表现并未逾越时限。 (2)辞退程序不合法。辞退决定不能由局领导一个人说了算，须经过法定程序：由拟被辞退公务员所在单位提出建议，陈述辞退事实和理由；所在单位按管理权限报任免机关审批；任免机关批准了辞退的，应以书面形式通知被辞退的公务员本人。 (3)李某应向上一级部门提出申诉。辞退属于申诉而不是控告的受案范围，案件管辖机关应为上一级国家行政机关。
解析
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