2. 自考
  3. (2009年4月)人力资源管理及其同人事管理的比较有哪些?

(2009年4月)人力资源管理及其同人事管理的比较有哪些?

admin2015-09-22  78
问题 (2009年4月)人力资源管理及其同人事管理的比较有哪些?
选项
答案人力资源管理就是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。 (1)管理的视角。传统的人事管理把人力看做是成本。人力资源管理把人力看做是资源。 (2)工作的性质。人事工作属于行政管理的范畴，主要是一些事务性的工作。人事部门负责执行领导的决策。人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作。 (3)管理的重点。人事管理以事为核心，强调的是“因事设人、因事评人”。人力资源管理则是以人为中心，注重人事相宜。 (4)对管理人员的要求。传统人事管理中承担人事管理工作的人，通常是人事方面的专门人才。人力资源管理则要求其工作人员是通才。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/a2bR777K
本试题收录于： 企业管理概论题库经管类分类
0

企业管理概论

经管类

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)