首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
对培训师进行培训的主要内容不包括( )。
对培训师进行培训的主要内容不包括( )。
admin
2021-08-18
42
问题
对培训师进行培训的主要内容不包括( )。
选项
A、教学工具的使用培训
B、授课技巧培训
C、教学风度的展现培训
D、教学内容培训
答案
C
解析
对培训师进行培训的主要内容包括：①授课技巧培训；②教学工具的使用培训；③教学内容的培训。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/fmbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
岗位写实的具体步骤包括()。
在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作的产出项目过多的问题。
现代人力资源管理追求()和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。
协调员工之间的关系，适宜的做法有()。
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，而且完全适合该公司的近1/3需要在这方面提高技能的财会人员，公司总经理对此很满意，于是他决定，“既然有如此好的培训课程，那就让财
某企业主要生产A、B、C三种产品。三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单如表1-2所示。预计该企业在2008年的定额完成率为110%，废品率为3%，员工出勤率为95%。请计算该企业2008年生产人员的定员人数。
某公司出纳员的直接上级是财务经理，所属部门是财务中心，工资等级是C系列四等，定员人数1人，工作性质是服务人员。主要负责公司日常的现金收支管理、现金日记帐管理，公司工资及福利核算，费州统计及分析等事项。任职资格为大学专科会计专业，同等学力
A公司是一家著名的乡镇化工企业。2010年10月份，该公司在某咨询公司和人力资源部的共同努力下，设计和引进了一套科学高效的绩效评估系统。该系统包括职务说明书、绩效目标管理卡、绩效考核体系、薪酬和发展系统四部分。然而该系统在实施过程中，人力资源总监却遇到以下
场地拓展训练可以对团队在()方面得到收益和改善。
随机试题
某公司于2014年更换了大股东，并成立了新的董事会。继任法定代表人以刚上任不了解以前年度情况为由，拒绝签署2014年度已审财务报表和提供管理层声明书。此时，注册会计师应发表的审计意见类型是()
A．左心室容量负荷增加 B．右心室容量负荷增加 C．原发性心肌舒缩功能障碍 D．右心室压力负荷增加 E．左心室压力负荷增加心肌病可引起
关于外毒素的特点，正确的是
血小板聚集是指()
运用假设开发法最基本的公式估价关键是()。
统计机构和统计人员依照统计法规定，独立行使职权，不受()。[2013年初级真题]
俄国农奴制改革与日本明治维新的相同之处是()。
甲公司为一建筑公司，2009年4月与客户签订了一项建筑合同，合同总金额为2400万元，工程于2009年6月开工，预计2011年6月完工，合同在2009年年末的预计总成本为1900万元，2010年由于客户提出需要增加部分建筑，经双方协商同意，客户同意另支
某校四位女生施琳、张芳、王玉、杨虹与四位男生范勇、吕伟、赵虎、李龙进行中国象棋比赛。他们被安排到四张桌上，每桌一男一女对弈，四张桌从左到右分别记为1、2、3、4号，每对选手需要进行四局比赛。比赛规定：选手每胜一局得2分，和一局得1分，负一局得0分。前三局结
能够存放组合框的所有项目内容的属性是
最新回复
(
0
)
