职工刘浩与开封黄河轴承厂签订了为期5年的劳动合同。在合同履行期间，某合资企业与刘浩接洽，许诺刘浩以高薪。为此，刘浩以收入过低为由，口头提出解除合同，轴承厂未予答复。过了一周，刘浩就不来上班，轴承厂曾打电话通知他上班，但一直没有答复。在此期间，刘浩与合资企业

admin2023-01-05 43

问题职工刘浩与开封黄河轴承厂签订了为期5年的劳动合同。在合同履行期间，某合资企业与刘浩接洽，许诺刘浩以高薪。为此，刘浩以收入过低为由，口头提出解除合同，轴承厂未予答复。过了一周，刘浩就不来上班，轴承厂曾打电话通知他上班，但一直没有答复。在此期间，刘浩与合资企业签订了为期3年的劳动合同。刘浩原单位在得知具体情况后曾与合资企业联系，希望刘浩回原单位上班，未果。为此，轴承厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
问：
合资企业在本案中是否应承担责任?为什么?

选项

答案《劳动法》第99条的规定，合资企业应承担连带责任。因为合资企业明知刘浩与轴承厂的劳动合同未到期，仍与刘浩签订为期3年的劳动合同，并拒绝轴承厂要求刘浩回厂工作的请求。

解析

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