首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有( )。
下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有( )。
admin
2021-07-16
23
问题
下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有( )。
选项
A、技术/职能能力型追求一般性管理工作,且责任越大越好
B、管理能力型具有强烈的升迁动机,以提升等级和收入作为衡量成功的标准
C、安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途
D、自主独立型的视自主为第一需要
E、创造型的有强烈的创造需求和欲望,发明创造是他们工作的强大驱动力
答案
B,C,D,E
解析
选项A,技术/职能能力型拒绝一般性管理工作,但愿意在其技术/职能领域管理他人。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/g10M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
家庭生产理论将家务劳动看成是一种()。
下面有关劳动规章制度规定的陈述,正确的是()。
下列关于职业规划的表述,不正确的是()。
影响组织培训与开发收益的因素包括()。
某企业职工小马不喜欢现在的工作,经常出工不出力,多次因工作质量问题与主管领导发生摩擦。小马想主动解除劳动合同,但又有顾虑,原因是小马在1年前接受企业的安排,到国外参加了专业培训,企业为此支付了4万元培训费用,且小马与企业订立了培训服务期协议和竟业限制协议。
一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度,即一个测验确实测试了它预期测试的东西,这一指标被称为心理测验的()。
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三个等级,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表()。
人民法院作出的财产保全裁定中,应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后()个月内申请强制执行。逾期不申请的,人民法院应当裁定解除保全措施。
小王是一家私营企业的员工,他与公司签订了期限为3年的劳动合同,现已履行了1年多。最近,小王感觉该公司的待遇不好,想解除劳动合同,跳槽到其他公司工作。如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定,如小王要求提前解除合同应赔偿公司自经济损失,则公司可以要求小王
随机试题
漏出性出血多发生于()
甲市飞云公司(受让方)与乙市兰天公司(转让方)签订了一份土地使用权转让合同,该土地在丙市,预付定金50万元,合同约定3个月内付清余款,之后双方办理土地使用权转让手续。飞云公司又与丁市兴业公司签订了其中部分土地使用权转让协议,在协议中规定由飞云公司出面办理各
孙某从境外走私一批枪支、弹药入境,但是没有找到买家。李某知道这个消息后,就向孙某提出自己帮助孙某出卖这批枪支、弹药。于是李某找到赵某,告诉赵某自己有个朋友现在有一批枪支,价格十分便宜。赵某经李某介绍,从孙某处用5000元向甲购买了一支手枪、50发子弹。根据
配水管网上每隔一定距离及在分叉支管的地点和支管进入建筑物之前,应设置()。
若凭证类别只设置一种,通常为()。
开放式基金没有存续期限,投资人可随时向基金管理人要求赎回。()
贝因美于1992年11月成立,业务方位主要涉及婴儿产品及服务。近几年,贝因美在国产婴儿奶粉中添加“DHA+AA”营养成分,与普通配方奶粉相比,“DHA+AA”的合理配比,能更加促进宝宝智力和视力的发育,此营养配比是目标顾客购买奶粉的重要动机。同时,贝因美在
根据各组对话内容,从下面方框里提的5个选项中选出能填入空白处的最佳选项,并将该选项前的字母填写在答题卡相应的位置上A.OK.HereyouareB.WeatherC.Don’tworryD.What’stheproblemE.Itdo
[2015年第30题]为进一步加强对不遵守交通信号灯违法行为的执法管理,规范执法程序,确保执法公正,某市交通支队要求:凡属交通信号指示不一致、有证据证明救助危难等情形,一律不得录入道路交通违法信息系统;对已录入信息系统的交通违法记录,必须完善异议受理、核查
设在SQLServer2008某数据库中,已建立了四个文件组:fg1、fg2、fg3和fg4,以及一个分区函数RangePFl。RangePFl的定义代码如下:CREATEPARTITIONFUNCTIONRangePFl(int)A
最新回复
(
0
)