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职业资格
分析工作绩效的差距的具体方法有( )。
分析工作绩效的差距的具体方法有( )。
admin
2014-01-16
51
问题
分析工作绩效的差距的具体方法有( )。
选项
A、行为比较法
B、目标比较法
C、水平比较法
D、纵向比较法
E、横向比较法
答案
B,C,E
解析
分析工作绩效的差距,具体方法有目标比较法、水平比较法、横向比较法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/g5ov777K
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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