首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
培训效果的四层框架体系是指( ) ①反应层次,即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感受 ②学习效果,对培训内容的掌握程度,能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次,即通过培训,员工的工作态度有没有变化 ④行为变化,在实际工作中受训者是否应用了所学
培训效果的四层框架体系是指( ) ①反应层次,即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感受 ②学习效果,对培训内容的掌握程度,能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次,即通过培训,员工的工作态度有没有变化 ④行为变化,在实际工作中受训者是否应用了所学
admin
2018-12-05
64
问题
培训效果的四层框架体系是指( )
①反应层次,即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感受
②学习效果,对培训内容的掌握程度,能否回忆和理解培训的概念及技能
③态度层次,即通过培训,员工的工作态度有没有变化
④行为变化,在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能
⑤培训效果,即培训对工作成果的影响
选项
A、①②③④
B、①②③⑤
C、①②④⑤
D、①③④⑤
答案
C
解析
培训效果的四层框架体系是:(1)反应层次;(2)学习效果;(3)行为变化;(4)培训效果。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/gBBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是由企业劳动管理制度规定,有固定传输渠道,按照规定程序填写的统一表格。[2014年5月三级真题]
人力资源管理费用不包括()
()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。(2008年5月三级真题)
在绩效管理的总结阶段中,对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工()系统。
下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()。[2012年11月三级真题]
教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更出色些,这种现象属于()。[2010年5月二级、三级真题]
()与目标管理法相近,采用更直接的工作绩效衡量指标,通常应用于非管理岗位的员工。
企业选择招聘渠道的主要步骤有()①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
非结构化面试的优点包括()。
随机试题
Allthethings______,hisproposalisofgreatervaluethanyours.
A、B两国均为《多边投资担保机构公约》和《解决国家与他国国民之间投资争端的公约》的缔约国。甲公司是A国投资者在B国依B国法设立的一家外商独资企业。B国政府对甲公司采取了征收措施。根据前述两公约,下列说法正确的是()。
关于现浇混凝土结构外观质量验收的说法,错误的是:
连锁经营最基本、最明显、最本质的特征()。
对于维持具体行政行为的行政复议决定,申请人逾期不起诉又不履行行政复议决定的,由行政复议机关依法强制执行,或者申请人民法院强制执行。()
某商业银行接受某企业的商业承兑汇票贴现。面值100万元,已知出票日为3月9日,贴现日是4月11日,到期日是7月15日,贴现利率为3.6%。请计算:(1)该银行的收益,即预扣利息是多少?(2)银行的收益率会不会大于3.6%?请列出计算。
党对公安工作的直接领导,就是要求公安机关()。
根据报文交换的基本原理,可以将其交换系统的功能概括为______。
给婴儿特别的礼物或给亲戚礼物,中国是有自己的文化的。如果是新生儿,玉或银手链或项链通常是很好的礼物,特别是那些只要宝宝一动就可以发出叮叮声的东西。另外,一些孩子的衣服,鞋子和手套也是很好的礼物。如果是大点的孩子,一些玩具或文具就好了。如果是老人,就要考虑一
Afriendofmine,inresponsetoaconversationwewerehavingabouttheinjusticesoflife,askedmethequestion:"Whosaidli
最新回复
(
0
)