培训效果的四层框架体系是指( ) ①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感受 ②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有变化 ④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学

admin2018-12-05 119

问题培训效果的四层框架体系是指( )
①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感受
②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能
③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有变化
④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能
⑤培训效果，即培训对工作成果的影响

选项 A、①②③④
B、①②③⑤
C、①②④⑤
D、①③④⑤

答案C

解析培训效果的四层框架体系是：(1)反应层次；(2)学习效果；(3)行为变化；(4)培训效果。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。[2010年5月二级、三级真题]

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以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。

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对X线吸收与衰减的叙述，错误的是

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下列选项中属于《建筑法》规定的行政处罚种类的是(　　)。