培训效果的四层框架体系是指( ) ①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感受 ②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有变化 ④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学

admin2018-12-05 55

问题培训效果的四层框架体系是指( )
①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感受
②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能
③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有变化
④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能
⑤培训效果，即培训对工作成果的影响

选项 A、①②③④
B、①②③⑤
C、①②④⑤
D、①③④⑤

答案C

解析培训效果的四层框架体系是：(1)反应层次；(2)学习效果；(3)行为变化；(4)培训效果。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

有关培训考核评估制度的说法错误的是()。

()是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方式之一。(2003年6月三级真题)

企业组织的绩效开发的目的是()。

以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。

在市场经济环境下，企业追求的目标是()

战略层次的培训需求分析的内容不包括()。

非结构化面试的优点包括()。

按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为()。[2010年5月三级真题]

不孕症妇女应用促排卵药物，首选

A降压B抗肿瘤C抗菌D镇痛E平喘小檗碱具有

火邪扰心和阴阳失调可导致癫狂是何书观点

正确处理各级政府间财政分配关系，充分发挥中央财政纵向与横向平衡功能的重要手段是(　　)。

当事人订立合同的形式有()。

根据以下资料回答下列问题。按2009年前三个月的产量，下列国家2009年全年的粗钢产量突破不了1000万吨的国家是()。

A、 B、 C、 D、 D此题为存异去同题。横着看，每组的前两个图形叠加后，存异去同得到第三个图形。故选D。

我国现有文献中最早引用勾股定理的是：

搜索考生文件夹下以A字母打头的DLL文件，然后将其复制在考生文件夹下的H1_JA文件夹下。

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