2. 职业资格
  3. 培训效果的四层框架体系是指( ) ①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感受 ②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有变化 ④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学

培训效果的四层框架体系是指( ) ①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感受 ②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有变化 ④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学

admin2018-12-05  95
问题 培训效果的四层框架体系是指(    )
①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感受
②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能
③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有变化
④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能
⑤培训效果，即培训对工作成果的影响
选项 A、①②③④
B、①②③⑤
C、①②④⑤
D、①③④⑤
答案C
解析 培训效果的四层框架体系是：(1)反应层次；(2)学习效果；(3)行为变化；(4)培训效果。
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