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( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
admin
2019-07-10
28
问题
( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
选项
A、关键事件法
B、行为锚定量表法
C、行为观察法
D、加权选择量表法
答案
C
解析
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
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