首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力,这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力,这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、
admin
2022-02-25
70
问题
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力,这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。但不知什么缘故,最近这些新业务部门的员工,如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大,他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质,他们加班不需要待在办公室,按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外,他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理。这让张明很恼火,他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗?
根据以上资料,回答下列问题:
要让员工觉得公平,张明今后应该( )。
选项
A、多和员工沟通,了解不同员工的不同需求
B、对不同部门的员工的业绩衡量采取不同的标准
C、加强自己的领导权威
D、考虑不同部门工作性质的差异,制定与员工贡献相匹配的奖励方案
答案
A,B,D
解析
选项C在案例中无法得出。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/gF0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
按照密歇根大学乌里奇教授的观点,着眼于未来,同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。
A公司是5年前成立的一家公司,刚成立的时候规模较小,经过几年的发展,规模逐步扩大。与此同时,公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展,亟须加强人力资源管理工作。为此,指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏够的知识,为了完成好这
下列关于家庭生产理论的表述正确的有()。
下列关于战略性人力资源管理的描述,正确的有()。
采用一个测验的两个复本来测试同一群体,所得到的两个分数的相关系数是()。
分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性,从而预测企业未来人员需求的技术是()。
战略性薪酬管理中,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大,这种战略称为()。
对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是()。
费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时,其产生的领导效能是()。
随机试题
玉米和花生中黄曲霉及其毒素检出率较高。()
简述专利侵权行为的概念和特征。
A、炔雌醇B、他莫昔芬C、阿那曲唑D、丙酸睾酮E、氟他胺属于抗雄激素类的抗肿瘤药是
甲、乙签订一份试用买卖合同,但没有约定试用期。之后,双方对是否购买标的物没有达成协议。下列哪些说法是正确的?
根据《行政复议法》的规定,下列各项中,可以提起行政复议的是()。
教学目标是教学设计中的重要组成部分,分为知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观三方面。小学信息技术教材第3册第7课《文件搬进新的家》,以下是某位教师设计的“情感态度与价值观”目标。情感态度与价值观目标:(1)培养学生的主观能动性。(2)让学生养成分
春秋战国时期形成学派林立、百家争鸣局面的主要原因是()。①井田制瓦解,封建经济迅速发展②激烈动荡的社会变革和社会环境③民族融合趋势加强④私人讲学之风盛行
古代有位李姓博州太守为官极其廉洁。一天,他在烛光下办公,有人送来家书。他当即灭掉公家蜡烛,点起自家蜡烛。“公烛之下,不展家书”,成为公私分明、严于律己的生动写照。现实中,有的人常在公私之间安装“旋转门”,公私不分。克己奉公,严以修身、俭以养德,光明正大、堂
在人性与教育作用关系的问题上,王夫之提出“性日生日成”和“习与性成”的观点,旨在强调()。
设有下列语句:x=5Ifx>0Theny=1y=5程序运行后,则下列叙述中正确的是()。
最新回复
(
0
)