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职业资格
( )既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
( )既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
admin
2019-07-27
54
问题
( )既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
选项
A、谈话
B、警告
C、暂时停职
D、惩戒性调动
答案
C
解析
暂时停职是一种比较策略的触发方式,它既是一种比较严厉的惩罚,也可以避免降职可能出现的其他问题。一般说来,有两种形式的暂时停职,一种是带薪的,一种是无薪的。
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企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师一级理论知识
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