在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法，各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?

admin2009-01-10 90

问题在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法，各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?

选项

答案经济性——在制定实施本方法过程中所耗费的各种成本；可行性——在执行本方法过程中是否容易贯彻实施；准确性——采用本方法所得到的考评结果误差偏向的程度；功能性——本方法在一般性评比、薪酬奖励和人事决策等方面的作用；开发性——对于员工职业技能开发和行为激励方面发挥的作用；有效性——大多数人认为本方法是可靠、实用、有效的方法。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

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在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法，各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?

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