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人们通常根据权力的大小、可支配资源的多少,将工作分为“冷板凳”岗位和“热板凳”岗位。“热板凳”岗位往往趋之若鹜,“冷板凳”岗位往往备受冷落。假如领导把你安排到一个所谓的“冷板凳”岗位上,你将如何开展工作?
人们通常根据权力的大小、可支配资源的多少,将工作分为“冷板凳”岗位和“热板凳”岗位。“热板凳”岗位往往趋之若鹜,“冷板凳”岗位往往备受冷落。假如领导把你安排到一个所谓的“冷板凳”岗位上,你将如何开展工作?
admin
2015-08-21
79
问题
人们通常根据权力的大小、可支配资源的多少,将工作分为“冷板凳”岗位和“热板凳”岗位。“热板凳”岗位往往趋之若鹜,“冷板凳”岗位往往备受冷落。假如领导把你安排到一个所谓的“冷板凳”岗位上,你将如何开展工作?
选项
答案
如果领导把我安排到一个所谓的“冷板凳”岗位上.我会这样开展工作: 首先,我应当摆正心态,顾全大局。不计较个人名利得失,而要多想想在现在的岗位上如何多为群众作贡献。“冷板凳”岗位的工作往往琐碎、繁杂,条件艰苦,想要作出成绩需要长久的付出,这就要求我要有淡泊名利的心境,能守得住清贫、耐得住寂寞,恪尽职守,持之以恒,脚踏实地,扎实工作。 其次,我要注重强化自己的能力。在“冷板凳”岗位上,可以利用的资源相对少一些,开展工作的条件相对差一些。推动发展的难度相对大一些,因此“冷板凳”岗位对我的工作能力提出了更高的要求。我要对自己能力、素质时刻保持清醒的认识,积极寻找自身的不足,勤于学习,善于思考,多向领导和老同志请教,在工作中注意总结经验,争取在工作中实现能力的提升和个人的成长。 再次,我会保持进取心和责任感。有人说在“冷板凳”岗位上没前途,但我认为,作为年轻人,在任何一个岗位上都应该满怀热情,有所作为,干出一番事业。在工作中我会树立远大的目标,制订详细的计划,创新工作方法,调动工作积极性,通过自己不懈的努力,高质量地完成上级部署的任务。 最后,我还应当看到,“板凳”的冷热随时可能相互转化。有能力、事业心强,再冷的“板凳”也会坐热;没能力、事业心差,再热的“板凳”也会坐冷。我要充分做好把“冷板凳”坐热的准备,始终以火一样的热情投入到工作中,努力在平凡的岗位上作出不平凡的业绩。
解析
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