某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变，公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到了问题，决定聘

admin2018-08-16 83

问题某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变，公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义，在确定了工作分析的目的后，咨询顾问在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评，公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期的效果。
根据以上资料，回答下列问题：
为做好该公司的工作分析，应使员工明确( )。

选项 A、工作分析的目的
B、工作分析的成本效益
C、工作分析的产生和发展
D、工作分析过程中员工应给予的配合

答案A,D

解析一般员工应明确：工作分析的目的是什么；在工作分析过程中，自己需要给予哪些配合。

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根据魅力型领导理论，文中所述的郝某属于(　　)。从广泛的范畴来看，魅力型领导属于(　　)。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是(　　)。

劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有(　　)。

下列关于社会法律关系的产生表述正确的是(　　)。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的，由(　　)责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动法律关系的变更满足的条件是(　　)。

劳动法律责任的特点主要有(　　)。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循(　　)的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

()

患者男性，平素嗜酒，近一个月来不思饮食，口干唇燥，大便秘结，干呕、呃逆，面色潮红，舌干，少苔，脉细数，治疗当选

下列工作中，属于工程项目实施阶段的工作有（）。

金融租赁是指出租人收取一定租金，让渡一个时期固定资产()的交易。Ⅰ．所有权Ⅱ．占有权Ⅲ．使用权Ⅳ．收益权

担保的作用主要表现在()。

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There______someorangeintheglass.

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该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是( )。

劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有( )。

下列关于社会法律关系的产生表述正确的是( )。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的，由( )责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。劳动法律关系的变更满足的条件是( )。

劳动法律责任的特点主要有( )。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

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下列工作中，属于工程项目实施阶段的工作有（）。

金融租赁是指出租人收取一定租金，让渡一个时期固定资产()的交易。Ⅰ．所有权Ⅱ．占有权Ⅲ．使用权Ⅳ．收益权

担保的作用主要表现在()。

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There______someorangeintheglass.

Atleast______peoplewerekilledinthetownshipsofJohannesburg.

根据魅力型领导理论，文中所述的郝某属于(　　)。从广泛的范畴来看，魅力型领导属于(　　)。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是(　　)。

劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有(　　)。

下列关于社会法律关系的产生表述正确的是(　　)。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的，由(　　)责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动法律关系的变更满足的条件是(　　)。

劳动法律责任的特点主要有(　　)。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循(　　)的效力高于行政法规效力的法律适用原则。