2. 自考
  3. 依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款。在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过( )

依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款。在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过( )

admin2022-12-27  37
问题 依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款。在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过(          )
选项 A、1年
B、2年
C、3年
D、4年
答案B
解析 《劳动合同法》第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的。应当按照约定向用人单位支付违约金。”第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”《劳动合同法》第一次将竞业禁止纳入全国性的法律之中，并有了新的具体规定。《劳动合同法》对于支付的日期和支付的方式有了明确的规定，即在解除或终止劳动合同后按月支付。此外，对于竞业禁止的人员范围，仅限于高管人员、高级技术人员、负有保密义务的人员三类。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/gZ2D777K
本试题收录于： 劳动法题库法学类分类
0

劳动法

法学类

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)