根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为( )。

admin2009-11-26 73

问题根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为( )。

选项 A、绩效计划面谈
B、绩效提高面谈
C、绩效指导面谈
D、绩效总结面谈
E、绩效考评面谈

答案A,C,D,E

解析绩效面谈按照具体内容区分，可以分为：①绩效计划面谈。即在绩效管理初期，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈；②绩效指导面谈。即在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈；③绩效考评面谈。即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估；④绩效总结面谈。即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ghov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

心理现象主要包括既有区别又有紧密联系的两个方面，它们是：（）。

总是用“老眼光”分析生活中的事物，这属于()。

格式塔学派是一个具有影响的心理学学派，它主张（）。

社会公众对其行为方式的要求与期望，称为（）。

罗杰斯提出的心理健康者的5个特征包括()。

设函数的第一类间断点为___________．

胡黄连的适应证是

石油的闪点较低，介于一定范围内，下列不可能的是()。

Shlanderisamanfromspace.Hethinksthepeopleandthingsontheearthareverystrange.Heisnowwritingalettertohisf

儿童动作发展具有从局部到整体的规律。

人民法院可以判决变更的情形是()。

Therecenttragediesinvolvingsmallchildrendyingfromheatstrokesafterbeingleftincarshavesparkedonlinediscussions.

A、Livinginasmallapartment.B、Askingparentsforhelp.C、Takingpart-timejobs.D、Gettingabankloan.C对话中女士提到了自己面临经济问题，在如何减