首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
关于套级法和评分法的说法正确的是( )。
关于套级法和评分法的说法正确的是( )。
admin
2019-06-02
36
问题
关于套级法和评分法的说法正确的是( )。
选项
A、套级法属于较简单易行的一种方法
B、套级法只能按各工作对企业相对价值的大小,将他们的级别或顺序排出,不能指出各等级间差距的具体大小
C、套级法能够明确赋予各等级间所对应的数值(分数)
D、评分法是运用最普遍的一种工作评价法
E、套级法与评分法没有相同之处
答案
A,B,D
解析
评分法与套级法相同之处,在于不做工作间的相互比较,而是先设计出一套供作比较评价标准的尺度。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/gqGR777K
本试题收录于:
人力资源管理(一)题库经管类分类
0
人力资源管理(一)
经管类
相关试题推荐
梅奥的行为科学组织理论导源于()。
在其他条件不变的情况下,组织规模的扩大往往会导致组织纵向层级()
新公共行政学认为,公共组织存在四种基本运作过程,分别为:分配、整合、边际交换和()
与规制型管理相比,行政组织自身管理的市场化管理方法
广义的行政组织是指__________的组织系统。它既包括各类企事业单位、群众团体、政党中的负有管理职能的组织系统,也包括国家机关中的立法、司法系统中负有执行性职能的各类单位和国家的整个行政机关。狭义的行政组织是指__________,即根据宪法和法律组建
影响行政组织宏观纵向分工的因素:___________;___________;___________。
研究行政组织变革的高层次议事机构应有权根据工作需要调阅资料,有必要的财权,这表明该机构的
到1975年,基尔福特已经发现约80种智力因素,他预示最终可能会找到
发生劳动争议的职工一方在()人,且有共同理由的,应当推举代表参加调解和仲裁活动。
背景资料:某公司是一家刚刚成立的零售业购物中心,开业在即,公司当务之急是招聘各种人员。问题:请你为该公司设计一个招聘方案。
随机试题
规模经济原理和距离经济原理是指导( )与( )的两条基本原理。
在中国,坚持立法的民主原则,首先是需要实现()
诊断慢性呼吸衰竭最重要的依据是
城市房屋拆迁估价机构应将分户的初步估价结果向被拆迁人公示7日。[2004年考题]()
在会计核算的基本前提中,界定了从事会计工作和提供会计信息空间范围的是()。
应通过“营业外收入”科目核算的是()。
背景说明:你是宏远公司的总经理助理施林,下面是总经理需要你完成的几项工作任务。便条施林:公司定于××××年××月××日在北京会议中心西楼会议厅召开“企业投资战略研讨会”,与会人员预计50
发展社会主义市场经济,必须建立主要由市场形成的价格机制。价格形成机制有助于()。
开支
A、Eightyears.B、Sixteenyears.C、Tenyears.D、Twentyyears.B
最新回复
(
0
)