影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是( )。

admin2017-12-13 50

问题影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是( )。

选项 A、企业追求长期利益，关注长远目标
B、职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注
C、部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟
D、人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题

答案C

解析实施战略人力资源管理的障碍：①大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效。②人力资源管理人员的地位、水平过低，不能从战略的角度思考问题。③大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识。许多人只了解传统的人力资源工作或操作职能，将人力资源部门看做是与其业务没有关系的官僚机构，更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟，认为人力资源管理的任务增加了管理工作，耽误了他们的本职工作。④职能管理人员更关注技术问题。⑤人力资源管理活动的成果难以量化。⑥受到传统的抵制。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

事业单位工作人员的考核分为平时考核和()。

该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是()。为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括()。

该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是()。

用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按()加收所欠款额千分之二的滞纳金。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。

明茨伯格所提出的管理者在接受和发出信息上也花费很多的时间是指(　　)。

密西根模式支持(　　)的领导作风。

在伯恩斯的领导理论下，善于依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效的领导属于(　　)。

在Word2003中，按______键可将光标移到下一个制表位上。

共济运动

转胞气虚证的治法子淋心火偏亢证的治法

进行施工阶段偏差分析时，反映进度偏差的正确计算式是()。

下列关于个人独资企业的表述，正确的是()。

甲利润中心常年向乙利润中心提供劳务，在其他条件不变的情况下，如果提高劳务的内部转移价格。可能出现的结果有（）。

将英商进出口货物的具体税率，用中英协定方式固定下来的是()。

合成测验项目的指标有()。

【B1】【B14】

影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是( )。

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中级经济师

事业单位工作人员的考核分为平时考核和()。

该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是()。为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括()。

该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是()。

用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按()加收所欠款额千分之二的滞纳金。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。

明茨伯格所提出的管理者在接受和发出信息上也花费很多的时间是指( )。

密西根模式支持( )的领导作风。

在伯恩斯的领导理论下，善于依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效的领导属于( )。

在Word2003中，按______键可将光标移到下一个制表位上。

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进行施工阶段偏差分析时，反映进度偏差的正确计算式是()。

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甲利润中心常年向乙利润中心提供劳务，在其他条件不变的情况下，如果提高劳务的内部转移价格。可能出现的结果有（）。

将英商进出口货物的具体税率，用中英协定方式固定下来的是()。

合成测验项目的指标有()。

【B1】【B14】

明茨伯格所提出的管理者在接受和发出信息上也花费很多的时间是指(　　)。

密西根模式支持(　　)的领导作风。

在伯恩斯的领导理论下，善于依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效的领导属于(　　)。