影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是( )。

admin2017-12-13 39

问题影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是( )。

选项 A、企业追求长期利益，关注长远目标
B、职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注
C、部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟
D、人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题

答案C

解析实施战略人力资源管理的障碍：①大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效。②人力资源管理人员的地位、水平过低，不能从战略的角度思考问题。③大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识。许多人只了解传统的人力资源工作或操作职能，将人力资源部门看做是与其业务没有关系的官僚机构，更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟，认为人力资源管理的任务增加了管理工作，耽误了他们的本职工作。④职能管理人员更关注技术问题。⑤人力资源管理活动的成果难以量化。⑥受到传统的抵制。

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影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是( )。

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麦克里兰提出了()种需要理论。

A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

根据决策风格理论，小李的决策风格属于()。小李的决策风格特征包括()。

决策者有较高的模糊耐受性和很强的技术取向，这属于(　　)决策风格。

对于角色的考察表明，(　　)的领导者，有着完成复杂的有竞争性的角色的能力，会产生最好的绩效。

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是(　　)。

在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将(　　)作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

在人力资源管理的系统中，为其他人力资源管理活动提供目标、原则和方法的是(　　)。

趋势延伸法

大肠癌溶血性黄疸

支气管扩张的病人鼓励其多饮水，应为多少

A、摩尔浓度B、重量比重量百分浓度C、百万分浓度D、比例浓度E、重量比体积百分浓度反映100g溶液中所含溶质的克数的是

下列税收文件属于税法行政解释的有(　　)。

下列项目中，属于“筹资活动产生的现金流量”项目的是()。

求I=D由曲线x2+y2=2x+2y一1所围成．

信息安全策略的设计与实施步骤是(21)。

下列关于SNMP的描述中，错误的是

Thedifferencebetweenaliquidandagasisobvious【l】theconditionsoftemperatureandpressurecommonlyfoundatthesurface

影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

麦克里兰提出了()种需要理论。

A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

根据决策风格理论，小李的决策风格属于()。小李的决策风格特征包括()。

决策者有较高的模糊耐受性和很强的技术取向，这属于( )决策风格。

对于角色的考察表明，( )的领导者，有着完成复杂的有竞争性的角色的能力，会产生最好的绩效。

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是( )。

在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将( )作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

在人力资源管理的系统中，为其他人力资源管理活动提供目标、原则和方法的是( )。

趋势延伸法

大肠癌溶血性黄疸

支气管扩张的病人鼓励其多饮水，应为多少

A、摩尔浓度B、重量比重量百分浓度C、百万分浓度D、比例浓度E、重量比体积百分浓度反映100g溶液中所含溶质的克数的是

下列税收文件属于税法行政解释的有( )。

下列项目中，属于“筹资活动产生的现金流量”项目的是()。

求I=D由曲线x2+y2=2x+2y一1所围成．

信息安全策略的设计与实施步骤是(21)。

下列关于SNMP的描述中，错误的是

Thedifferencebetweenaliquidandagasisobvious【l】theconditionsoftemperatureandpressurecommonlyfoundatthesurface

决策者有较高的模糊耐受性和很强的技术取向，这属于(　　)决策风格。

对于角色的考察表明，(　　)的领导者，有着完成复杂的有竞争性的角色的能力，会产生最好的绩效。

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是(　　)。

在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将(　　)作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

在人力资源管理的系统中，为其他人力资源管理活动提供目标、原则和方法的是(　　)。

下列税收文件属于税法行政解释的有(　　)。