首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位,这是一个更适合从企业内部招聘的岗位,但在总经理的指示下,人力资源部门开始着手从外部招聘人员,并确立了在报纸上进行招聘宣传的策略。报纸广告打出后一周时间,人力资源部门收到800多份简历,其
某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位,这是一个更适合从企业内部招聘的岗位,但在总经理的指示下,人力资源部门开始着手从外部招聘人员,并确立了在报纸上进行招聘宣传的策略。报纸广告打出后一周时间,人力资源部门收到800多份简历,其
admin
2014-07-25
74
问题
某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位,这是一个更适合从企业内部招聘的岗位,但在总经理的指示下,人力资源部门开始着手从外部招聘人员,并确立了在报纸上进行招聘宣传的策略。报纸广告打出后一周时间,人力资源部门收到800多份简历,其中有效简历30份,随后从中确定了包括小张在内的两个人选。小张的材料中虽然没有以前的主管评价,但在招聘过程中多次表示特别想得到这个岗位,给人留下了积极主动的印象。总经理认为“小张虽然有些圆滑,但为人热情,可能很容易与人共事”,于是录用了小张。小张上班后,管理层很快发现他对公司的内情太不了解,指定的工作常常不能按时完成,根本无法协调市场部与人力资源部的关系;而小张自己也闷闷不乐,他发现招聘材料中所描述的公司环境与实际情况并不一样,薪酬待遇与原来想象的也不相同。[2009年真题]
为了提高外部招聘的效果,该公司应( )。
选项
A、在更大的范围内进行广告宣传
B、事先确定录用标准
C、对拟聘用外部人员进行背景调查
D、在招聘广告中更加准确客观地描述任职条件
答案
B,C,D
解析
针对该公司招聘中出现的问题,该公司应该采取以下措施:①公司应该制定明确的招聘人员录用标准,保证所招人员质量;②在发布招聘信息时应遵循真实和全面原则,真实、客观、全面的反应公司自身情况以及任职条件,使求职者加强对公司的了解,使得招聘信息更有指向性;③要对拟聘用人员进行背景调查,对其所应聘职位进行匹配,选择最合适的人选。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/gxs0777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
相关试题推荐
下列关于简单随机抽样的表述正确的是()。
违约责任是当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合规定所产生的民事责任。根据我国《合同法》规定,违约责任的归责原则是( )。
关于统计数据的整理与显示,以下说法正确的是( )。
下列关于合同转让,说法错误的是( )。
货币需求理论有()。
下列统计分析中,需要采用推断统计方法的有()。
根据马斯格雷夫的“经济发展阶段增长理论”,符合经济发展中期阶段的特征是()。
企业为了筹措短期资金,在货币市场上发行在将来一定时期内偿付本息的凭证,这种凭证称为()。
下列财务分析指标中用来反映企业偿债能力的是()。
在集中趋势的测度指标中能够充分利用数据全部信息的是()。
随机试题
某股份有限公司2017年资产总额80亿元、流动资产46亿元、负债总额24.8亿元、流动负债20亿元。要求:计算该公司的资产负债率和流动比率,并分析该公司的财务安全状况和偿债能力。
我国《执业医师法》的实施时间是
按照《招标投标法》的规定,不允许招标人在定标过程中()。
监理工程师的根本任务是()。
下列说法中正确的包括()
某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监,那么,其最适合的招募来源是()。
WhenIwasakid,Ineverknewwhatmyparents—oranyoneelse—didforaliving.AsfarasIcouldtell,allgrownupshadmysteri
求G(x)=∫0xf(t)g(x一t)dt,其中f(x)=x(x≥0),g(x)=
RIP适用于相对较小的自治系统,它们的“直径跳数”一般小于——。
主板是PC机的核心部件。下面关于目前流行的PC机主板的叙述中,错误的是( )。
最新回复
(
0
)