( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。

admin2009-11-26 28

问题 ( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。

选项 A、预测效度
B、同侧效度
C、内容效度
D、异侧效度

答案A

解析预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性。在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用的指标。

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