首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业的日常薪酬管理包括( )。
企业的日常薪酬管理包括( )。
admin
2009-11-26
40
问题
企业的日常薪酬管理包括( )。
选项
A、薪酬调查
B、员工薪酬统计
C、制定薪酬计划
D、适时计算
E、薪酬调整
答案
A,B,C,D,E
解析
日常薪酬管理工作具体包括:①开展薪酬的市场调查,统计分析调查结果,写出调查分析的报告;②制订年度员工薪酬激励计划,对薪酬计划执行情况进行统计分析;③深入调查了解各类员工的薪酬状况,进行必要的员工满意度调查;④对报告期内人工成本进行核算,检查人工成本计划的执行情况;⑤根据公司薪酬制度的要求,结合各部门绩效目标的实现情况,对员工的薪酬进行必要调整。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/h9ov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
根据我国的《精神卫生法》,心理咨询师的工作范围不包括()。
从业人员在工作中,态度恭敬的要求是()。
某些看似正性的社会生活事件也会成为()。
请结合案例和所学的知识回答问题。为了能够让消费者在情感上有更好的认同,农夫山泉的品牌识别一直与体育挂钩:赞助国家乒乓球队、2000年悉尼奥运会中国代表团训练比赛专用水、中国奥委会合作伙伴、赞助2000—2002年度CBA联赛等。可以说,通过体育与
根据我国《消费者权益法》的规定,经营者在提供商品或者服务过程中,应承担民事责任的情形是()。
使用()来确定销售预算的主要缺点是预算的编列是依据资金的有无,而非视市场的机会而定。
某企业规模较小,总经理非常重视市场,常常深入第一线了解情况,而一线销售人员也很信赖领导,此企业在决定销售计划时可考虑()。
(1)该学校产生绩效考核方面问题的主要原因是什么?(3)专家建议绩效考核不与工资晋升联系在一起。因为绩效评价如果与工资联系在一起就容易造成各行政主管不客观地评价其下属的工作绩效,但是,如果工资晋升不与绩效考核联系在一起,那么,薪酬又该与什么相联系呢?学
某节能灯生产厂每天生产6000个节能灯,其生产的次品率一直维持在3%,每个节能灯的出厂价为10元。为了提高产品质量,降低次品率,该厂对流水线上的60名员工进行培训,培训费用如下:项目购买费用10000元,材料费2000元,受训者工资和福利16000元,教师
某房地产集团属下一家物业经营管理公司,成立初期,该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性,制定了一套科学完整的薪酬管理制度,公司得到了较快的发展。随着规模的扩大,该公司的经营业绩却不断滑坡,客户的投诉也不断增加,员工的工作失去了往日的热情,出现了部分
随机试题
Itisnecessarythatthecourseingeneralscience______beforethechemistrycourse.
注册商标的有效期为()
开放性气胸的急救首先是
不属于股骨的检查体位的是
针对治疗抗肿瘤药引起的腹泻等不良反应,可选用的止泻药是()。
某综合办公楼项目,建设单位与施工总承包单位签订了施工承包合同。委托某监理单位承担监理任务。施工总承包单位将桩基础工程分包给一家专业施工单位。在监理工作实施过程中,发生了如下事件:事件一:在设计交底前,专业监理工程师组织监理员熟悉设计文件
“借款人不能偿还对其他债权人的债务”属于()。
金融制度包括()。
天创机械制造公司在总经理刘耀光的率领下开始着手改革人事体系,长期以来,管理岗位难以达到高的工作绩效,因而管理者的工作成绩平平也不会影响他的收入和职位。天创公司提出的管理职位人事改革的原则是,全面贯彻“以能力中心”分配薪酬,将管理人员的年薪差距拉大到三倍,以
TheInternetMayHaveBeatenTraditionalInstitutionsThenotionoftheInternetasaforceofpoliticalandsocialrevoluti
最新回复
(
0
)