首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
对培训效果进行学习评估的具体方法有( )。
对培训效果进行学习评估的具体方法有( )。
admin
2020-01-14
47
问题
对培训效果进行学习评估的具体方法有( )。
选项
A、访谈法
B、角色扮演
C、演讲法
D、行为观察
E、笔试法
答案
B,C,E
解析
见培训效果四个评估层级的主要特点表,学习评估的方法有:提问法、角色扮演、笔试法、口试法、演讲、模拟练习与演示、心得报告与文章发表。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/hABv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
用人单位内部劳动规则的其他制度包括()
需求差别定价法通常有()形式。
目标导向模型法的评估重点是()。
劳动力市场均衡的意义有()。
企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。
工作岗位分析的目的在于()
面试不能够考核应聘者的()。
()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是()。
随机试题
甲公司主营业务是提供软件技术服务,营业税改征增值税后,其于2013年4月25日购入一个增值税税控专用设备,共计支付价款12000元,甲公司针对该项设备按照年限平均法计提折旧,折旧年限为10年,预计净残值为0。则甲公司2013年末递延收益金额为(
下列模型不属于常用的数据模型的是______。
在地震设防地区、大风地区或屋面坡度大于()时,全部瓦材应采取固定加强措施。
()是指物业管理企业在服务过程中,由于企业或企业以外的自然、社会因素所导致的应由物业管理企业承担的意外损失。
下列不属于美国仓库经营协会规定的公共仓库管理提供的服务是()。
一般资料:求助者,女性,27岁,公司职员。案例介绍:求助者不合群,经常和父母、同事、客户发生矛盾,人际关系紧张。最近又因琐事与同事发生矛盾,很生气,也为此痛苦,主动来心理咨询。下面是心理咨询师与该求助者的一段对话:心理咨询师:
下列哪一项权力不属于公安机关的侦查权?( )
中国行政管理的主要特征包括()。
艺术家个人风格的形成原因有哪些?
《中华人民共和国物权法》第6条规定:“不动产物权的设立、变更、转让和消灭,应当依照法律规定登记。动产物权的设立和转让,应当依照法律规定交付。”试分析该法条,要求符合立法原意和民法理论。
最新回复
(
0
)