首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
稳定战略的企业的薪酬结构( )。
稳定战略的企业的薪酬结构( )。
admin
2022-03-25
33
问题
稳定战略的企业的薪酬结构( )。
选项
A、短期内提供相对低的基本薪酬
B、基本薪酬和福利所占的比重较大
C、长期内会有很大的增长
D、基本薪酬所占的比例相对较低
答案
B
解析
稳定或集中薪酬战略,薪酬决策的集中度高,薪酬确定以员工从事的岗位本身为准;薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大;从薪酬水平来说,一般采取跟随或略高于市场水平的薪酬,但长期内不会有太大的增长。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/hH0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
用人单位无故不缴纳社会保险费,劳动保障行政部门应责令其限期缴纳;预期不缴的,除责令其补交所欠款额外,可以按()加收所欠款额2‰。的滞纳金。
在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中,能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。
通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术,被称为()。
管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种,其中只对人极端关注的领导风格被称为()领导风格。
某公司是一家发展迅速的企业。随着企业发展,公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位,而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书,造成职位说明书严重脱离实际。公司意识到该问题,决定聘请咨询机
按照巴尼的观点,人力资源要想成为企业优势资源,需要具备的条件是()。
某国有特大型上市钢铁集团企业领导,为企业工作多年且业绩突出,国家对其在位期间的薪酬待遇应采取()。
下列不属于组织结构要素的是()。
下列选项中,属于目标管理要素的是()。
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
随机试题
有九个人,每人都等可能地被分配在N个房间中的任一间(N≥n),则“恰在指定的n间房中各有一人”的概率为________.
体液是指
山楂的功能特点是生神曲的功能特点是
顿咳的治疗原则是
奋乃静的含量测定
科目汇总表账务处理程序的主要特点是定期地将所有记账凭证汇总编制汇总记账凭证,再根据汇总记账凭证登记总分类账。()
甲公司的记账本位币为人民币。2012年12月5日以每股2美元的价格购入A公司股票10000股作为交易性金融资产,假定当日汇率为1美元=7.6元人民币,款项已经支付。2012年12月31日,当月购入的A公司股票市价变为每股2.1美元,假定当日汇率为1美元=7
随着商业银行综合化经营范围的拓宽和国际化业务的推进,商业银行资产负债管理的对象和内涵不断扩充,呈现出()的趋势。
新组装的机器,通过一定时期的使用,把摩擦面上的加工痕迹磨光而变得更加密合。在群体心理学中,人们把新组成的群体相互之间经过一段时间磨合而产生更加协调契合的现象,称之为磨合效应。根据上述定义,下列属于磨合效应的是:
Ifyouwerestartingatopuniversitytoday,whatwoulditlooklike?Youwouldstartbygatheringverybestmindsfrom【M1】____
最新回复
(
0
)