选拔晋升候选人的方法有( )。

admin2021-12-07 30

问题选拔晋升候选人的方法有( )。

选项 A、配对比较法
B、主管评定法
C、360度考核法
D、升等考试法
E、综合选拔法

答案A,B,D,E

解析在组织实施员工晋升的过程中，为了保证晋升工作的公平性和公正性，可以采用以下几种方法选拔晋升候选人：①配对比较法。列出考核项目，如资格经历、文化程度、工作表现、工作态度、专业能力等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定为晋升人选。②主管评定法。该方法是由部门主管根据考核项目，对候选人进行综合评定。③评价中心法。该方法主要适用于管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。④升等考试法。这是一种经过特殊考试取得晋升资格的方法。⑤综合选拔法。它是将多种选拔晋升候选人方法综合起来的一种方法。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/hK6v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

选拔晋升候选人的方法有( )。

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()

人力资源的一般特点包括()

体现了团结互助要求的是()

独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。

企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。

根据“比尔.盖茨10大优秀员工准则”，正确的说法有()

狭义的人力资源规划包括()

在进行岗位工作扩大化和丰富化设计时，应当关注的问题包括()。

在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍?

员工的基本特征不包括()。

参与构成交感干的神经节是

崩漏的主证是血证，故临证时首辨()

埋弧焊主要适用的焊接位置是()。

我国上市公司不得用于支付股利的权益资金是()。

2，2，6，4，18，6，(　　)。

司法工作人员对明知不符合减刑、假释、暂予监外执行条件的罪犯，故意予以减刑、假释或者暂予监外执行的行为，应判处：

A、 B、 C、 D、 D

设A为n阶可逆矩阵，λ是A的一个特征值，则A的伴随矩阵A*的特征值之一是()

Supposeyouhaveafriendwhoisabouttoenteruniversity,andhewantsyoutoadvisehimonwhichsubjecttospecializein—his

下列描述中正确的是

选拔晋升候选人的方法有( )。

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()

人力资源的一般特点包括()

体现了团结互助要求的是()

独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。

企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。

根据“比尔.盖茨10大优秀员工准则”，正确的说法有()

狭义的人力资源规划包括()

在进行岗位工作扩大化和丰富化设计时，应当关注的问题包括()。

在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍?

员工的基本特征不包括()。

参与构成交感干的神经节是

崩漏的主证是血证，故临证时首辨()

埋弧焊主要适用的焊接位置是()。

我国上市公司不得用于支付股利的权益资金是()。

2，2，6，4，18，6，( )。

司法工作人员对明知不符合减刑、假释、暂予监外执行条件的罪犯，故意予以减刑、假释或者暂予监外执行的行为，应判处：

A、 B、 C、 D、 D

设A为n阶可逆矩阵，λ是A的一个特征值，则A的伴随矩阵A*的特征值之一是()

Supposeyouhaveafriendwhoisabouttoenteruniversity,andhewantsyoutoadvisehimonwhichsubjecttospecializein—his

下列描述中正确的是

2，2，6，4，18，6，(　　)。