人力资源需求预测所依据的一般原理不包括( )

admin2015-05-20 30

问题人力资源需求预测所依据的一般原理不包括( )

选项 A、惯性原理
B、相关性原理
C、聚类原理
D、相似性原理

答案C

解析人力资源需求预测的原理包括：(1)惯性原理；(2)相关性原理；(3)相似性原理。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/GDIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

企业组织的管理层次与管理跨度的关系是()。
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。
企业各项福利总额预算计划的工作内容包括()。
人力资源管理开发的基本手段包括()。
在管理方式上，现代人力资源管理采取()。
企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于()
()统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业。

随机试题

建筑工程预付款的预付额度一般不得超过当年建筑工程工作量的()。
持证人员从事会计工作，应当自从事会计工作之日起的一定期间内，填写注册登记表，并持会计从业资格证书和所在单位出具的从事会计工作的证明，到向其颁发会计从业资格证书的会计从业资格管理机构办理注册会计登记。该期限为()。
要以年金计算必须符合的条件不包括以下的()
假定不考虑其他因素，仅就下列选项中的单个信息，以下可以担任董监高的有()。Ⅰ．谢某担任某企业法定代表人，因未按规定期限办理工商年检被吊销营业执照，谢某负有个人责任，营业执照被吊销未逾3年Ⅱ．公司技术副经理17岁，为发明天才，已经拥有4项发明专利，
简述工作信息分析的基本方法。
小明因为失恋而痛苦万分，但他并没有因此消沉下去，而是把失恋的痛苦化为勤奋学习的动力，将注意力转移到学习中，证明自己的能力，这属于情绪管理策略中的()。
在网络安全中，截取是指未授权的实体得到了资源的访问权，这是对()。
在考生文件夹下的“sampl．aeedb”数据库文件中已建立了表对象“tEmployee”。请按以下操作要求，完成表的设计。(1)判断并设置“tEmployee”表的主键。(2)设置“性别”字段的默认值为“男”。(3)删除表中
下列各存储器中，存取速度最快的是()。
In1998theUnitedStatesDepartmentofTransportationreceivednearly10,000consumercomplaintsaboutairlines;in1999itrec

最新回复(0)

人力资源需求预测所依据的一般原理不包括( )

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

企业组织的管理层次与管理跨度的关系是()。

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。

企业各项福利总额预算计划的工作内容包括()。

人力资源管理开发的基本手段包括()。

在管理方式上，现代人力资源管理采取()。

企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。

在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。

造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于()

()统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业。

建筑工程预付款的预付额度一般不得超过当年建筑工程工作量的()。

要以年金计算必须符合的条件不包括以下的()

简述工作信息分析的基本方法。

小明因为失恋而痛苦万分，但他并没有因此消沉下去，而是把失恋的痛苦化为勤奋学习的动力，将注意力转移到学习中，证明自己的能力，这属于情绪管理策略中的()。

在网络安全中，截取是指未授权的实体得到了资源的访问权，这是对()。

在考生文件夹下的“sampl．aeedb”数据库文件中已建立了表对象“tEmployee”。请按以下操作要求，完成表的设计。(1)判断并设置“tEmployee”表的主键。(2)设置“性别”字段的默认值为“男”。(3)删除表中

下列各存储器中，存取速度最快的是()。

In1998theUnitedStatesDepartmentofTransportationreceivednearly10,000consumercomplaintsaboutairlines;in1999itrec