2. 公务员
  3. 材料1 林涛经过了一系列遴选程序，考入了省直单位，同事们纷纷向他祝贺。同时亲朋好友也叮嘱他，要他改一改平时爱较真儿、爱出点子、说话直等毛病，到省直单位要夹着尾巴做人。听后，他既开心又忐忑。 林涛在《人民日报》上看到了一篇关于领导个性的文章，

材料1 林涛经过了一系列遴选程序，考入了省直单位，同事们纷纷向他祝贺。同时亲朋好友也叮嘱他，要他改一改平时爱较真儿、爱出点子、说话直等毛病，到省直单位要夹着尾巴做人。听后，他既开心又忐忑。 林涛在《人民日报》上看到了一篇关于领导个性的文章，

admin2022-08-29  52
问题 材料1
    林涛经过了一系列遴选程序，考入了省直单位，同事们纷纷向他祝贺。同时亲朋好友也叮嘱他，要他改一改平时爱较真儿、爱出点子、说话直等毛病，到省直单位要夹着尾巴做人。听后，他既开心又忐忑。
    林涛在《人民日报》上看到了一篇关于领导个性的文章，文章写道：“有能力的人往往也有个性，就像优点突出的人，往往缺点也比较明显。所以俗话说，物有棱角而露锋芒，人有个性而显特殊。当年在蔡元培先生主持下的北大，就云集了一班个性独特的人，如辜鸿铭、刘师培、黄侃、陈独秀等，他们都不拘一格，各有特色，形成了兼容并包的北大学术气象。”
材料2
    林涛夹着尾巴做人，半年后他忍不住了。单位有个副厅长，工作能力强，写作功底深厚，一般没人敢与他争论。在一次研讨会上，副厅长对林涛撰写的文章里的一个观点产生了质疑，在会上林涛发挥了自己的个性，当场据理力争，最终副厅长“采纳”了他的意见。可是从那之后，接下来的几次研讨会的讨论中，林涛提出的一些新观点，都被副厅长引经据典地否定了，林涛感觉不舒服，他认为自己之前的行为给副厅长留下了不好的印象，副厅长针对他。
材料3
    林涛科室的副处长很欣赏他的才气和能力，告诫其做人不能太个性，要磨平自己的棱角。太个性，不利于工作，自己过去也这样，吃了一些亏之后就成熟了。林涛听了很感谢，但是也心存困惑。
    有一次正处长和副处长一块儿出去调研，两人对于某个问题有不同的意见，林涛知道副处长其实是正确的。因为，当时准确材料就在林涛的包里，林涛好几次伸手想拿，但最终没拿出来，他害怕得罪了处长。
材料4
    新来的一位同事小王，工作马马虎虎，有一次处长让小王给林涛送材料，但是小王因为跟别人聊天，耽误了送材料，从而耽误了林涛的工作。按照林涛以前的个性，林涛可能会对他发火，但是这次林涛没有作声，默默地把这件事儿给承担了下来，也没有明确指出同事的错误。
材料5
    林涛的个性从此就变了，在班子研究材料的时候林涛一改过去敢于亮明观点的个性特点，不再喜欢冲在前面，总是等别人先说完，自己再做总结性发言，总结别人的好观点，因为他觉得这样比较稳妥，所以现在同事们都说林涛是“四平八稳”。后来，正处长和副处长知道了林涛手上有材料没有拿出来的事情，都不太信任他了。虽然老老实实工作，但林涛总觉得少了点什么，于是他写信给自己曾经的老领导秦主任，然后把自己的工作历程告诉了他，寻求帮助。
    问题：
对林涛同志的一些个性转变的情况进行全面评析。
选项
答案林涛从过去主动积极到附和懈怠，是消极的表现。一方面，林涛对待工作积极、认真，在面对同事缺位时也能默默担责，主动补位；面对困境时也能积极寻求帮助，决心改变。但另一方面，林涛工作中存在不足：一是沟通方式不当。工作意见出现分歧，不注重方式方法，缺乏心平气和、有理有据的沟通。二是心胸格局不够宽广。面对与领导分歧，认为是领导“针对他”，工作怕得罪人、消极懈怠。三是工作原则性不强。只唯上不唯实，把工作重心放在不得罪领导上面，没有做到实事求是。四是工作故步自封。一味求稳，习惯于总结别人好观点，缺乏开拓进取的创新思路。下一步，林涛应改进沟通技巧，实事求是地对待问题，同时保持积极的态度去开拓创新。
解析
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