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材料1 林涛经过了一系列遴选程序,考入了省直单位,同事们纷纷向他祝贺。同时亲朋好友也叮嘱他,要他改一改平时爱较真儿、爱出点子、说话直等毛病,到省直单位要夹着尾巴做人。听后,他既开心又忐忑。 林涛在《人民日报》上看到了一篇关于领导个性的文章,
材料1 林涛经过了一系列遴选程序,考入了省直单位,同事们纷纷向他祝贺。同时亲朋好友也叮嘱他,要他改一改平时爱较真儿、爱出点子、说话直等毛病,到省直单位要夹着尾巴做人。听后,他既开心又忐忑。 林涛在《人民日报》上看到了一篇关于领导个性的文章,
admin
2022-08-29
72
问题
材料1
林涛经过了一系列遴选程序,考入了省直单位,同事们纷纷向他祝贺。同时亲朋好友也叮嘱他,要他改一改平时爱较真儿、爱出点子、说话直等毛病,到省直单位要夹着尾巴做人。听后,他既开心又忐忑。
林涛在《人民日报》上看到了一篇关于领导个性的文章,文章写道:“有能力的人往往也有个性,就像优点突出的人,往往缺点也比较明显。所以俗话说,物有棱角而露锋芒,人有个性而显特殊。当年在蔡元培先生主持下的北大,就云集了一班个性独特的人,如辜鸿铭、刘师培、黄侃、陈独秀等,他们都不拘一格,各有特色,形成了兼容并包的北大学术气象。”
材料2
林涛夹着尾巴做人,半年后他忍不住了。单位有个副厅长,工作能力强,写作功底深厚,一般没人敢与他争论。在一次研讨会上,副厅长对林涛撰写的文章里的一个观点产生了质疑,在会上林涛发挥了自己的个性,当场据理力争,最终副厅长“采纳”了他的意见。可是从那之后,接下来的几次研讨会的讨论中,林涛提出的一些新观点,都被副厅长引经据典地否定了,林涛感觉不舒服,他认为自己之前的行为给副厅长留下了不好的印象,副厅长针对他。
材料3
林涛科室的副处长很欣赏他的才气和能力,告诫其做人不能太个性,要磨平自己的棱角。太个性,不利于工作,自己过去也这样,吃了一些亏之后就成熟了。林涛听了很感谢,但是也心存困惑。
有一次正处长和副处长一块儿出去调研,两人对于某个问题有不同的意见,林涛知道副处长其实是正确的。因为,当时准确材料就在林涛的包里,林涛好几次伸手想拿,但最终没拿出来,他害怕得罪了处长。
材料4
新来的一位同事小王,工作马马虎虎,有一次处长让小王给林涛送材料,但是小王因为跟别人聊天,耽误了送材料,从而耽误了林涛的工作。按照林涛以前的个性,林涛可能会对他发火,但是这次林涛没有作声,默默地把这件事儿给承担了下来,也没有明确指出同事的错误。
材料5
林涛的个性从此就变了,在班子研究材料的时候林涛一改过去敢于亮明观点的个性特点,不再喜欢冲在前面,总是等别人先说完,自己再做总结性发言,总结别人的好观点,因为他觉得这样比较稳妥,所以现在同事们都说林涛是“四平八稳”。后来,正处长和副处长知道了林涛手上有材料没有拿出来的事情,都不太信任他了。虽然老老实实工作,但林涛总觉得少了点什么,于是他写信给自己曾经的老领导秦主任,然后把自己的工作历程告诉了他,寻求帮助。
问题:
对林涛同志的一些个性转变的情况进行全面评析。
选项
答案
林涛从过去主动积极到附和懈怠,是消极的表现。一方面,林涛对待工作积极、认真,在面对同事缺位时也能默默担责,主动补位;面对困境时也能积极寻求帮助,决心改变。但另一方面,林涛工作中存在不足:一是沟通方式不当。工作意见出现分歧,不注重方式方法,缺乏心平气和、有理有据的沟通。二是心胸格局不够宽广。面对与领导分歧,认为是领导“针对他”,工作怕得罪人、消极懈怠。三是工作原则性不强。只唯上不唯实,把工作重心放在不得罪领导上面,没有做到实事求是。四是工作故步自封。一味求稳,习惯于总结别人好观点,缺乏开拓进取的创新思路。下一步,林涛应改进沟通技巧,实事求是地对待问题,同时保持积极的态度去开拓创新。
解析
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