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人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下( )属于竞争五要素分析法要分析的内容。
人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下( )属于竞争五要素分析法要分析的内容。
admin
2019-07-12
48
问题
人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下( )属于竞争五要素分析法要分析的内容。
选项
A、对顾客群的分析
B、对新加入竞争者的分析
C、对市场环境的分析
D、对企业优、劣势的分析
E、对竞争策略的分析
答案
A，B，E
解析
竞争力五要素分析法要求企业进行以下五项分析：对新加入竞争者的分析、对竞争策略的分析、对自己产品替代品的分析、对顾客群的分析、对供应商的分析。没有对市场环境的分析和对企业优劣势的分析。
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企业人力资源管理师二级理论知识
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