首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于录用决策,下列理解错误的是( )。
关于录用决策,下列理解错误的是( )。
admin
2020-01-15
54
问题
关于录用决策,下列理解错误的是( )。
选项
A、应强调人员之间的互补性
B、首先满足当前需要,长远需要视具体情况而定
C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
D、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
答案
D
解析
D项企业要录用的人员必然是能够满足单位需要,符合应聘岗位素质要求 的人才。因此,必须根据单位和岗位的实际需要,针对不同的能力素质要求给予不同的权重,然后录用那些得分最高的应聘者。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/k4Ev777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
人员录用的原则不包括()。
工作岗位研究的特点不包括()。
企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息,内容包括()。
下列关于奉献与企业健康发展关系的论述中,正确的是()。
市场经济对职业道德的负面影响,在于它有助于增强人们的()。
职业道德的最基本的要求是()。
在管理人员教程培训中,总体管理培训的培训目的是()。
劳动合同的()是指劳动合同签订以后,尚未全部履行之前,由于一定事由的出现,提前终止劳动合同的法律行为。
劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
随机试题
在低温条件下工作的焊件,应选择低温钢焊条进行焊接。()
冠心病心绞痛与心肌梗死时胸痛的主要鉴别点是
患者,女性,52岁,缺失,余留牙有不同程度的牙周炎。该患者可不需要采用下列哪种印模
下列哪种肝炎病毒基因组为DNA
A、0.015~0.3gB、0.002~0.004gC、0.3~0.6gD、3~15gE、0.06~0.12g雪上一枝蒿的内服用量是
建立火灾风险评估指标体系,需遵循的原则有科学性、系统性、综合性和适用性等。其中,所采用的方法要简单、结论要明确、效果要显著是指()原则。
调查报告作为研究结果的书面材料,它必须()。
HowtoDoWellonaJobInterviewAtypicalinterview—confusing,humiliating,andnerve-racking—【T1】______inthesameroomw
ConversationalSkillsPeoplewhousuallymakeusfeelcomfortableinconversationsaregoodtalkers.Andtheyhavesomething
Ifyou’reinahospitalandyourdoctorwantstomonitoryouwithoutbeingintheroom,there’sanapplicationforthat.Therea
最新回复
(
0
)