首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业制定薪酬计划时,需要掌握的资料包括( )
企业制定薪酬计划时,需要掌握的资料包括( )
admin
2019-07-12
52
问题
企业制定薪酬计划时,需要掌握的资料包括( )
选项
A、政府关于收入分配的政策
B、市场的薪酬水平
C、竞争对手的资料
D、企业薪酬预测的相关资料
E、企业的年度人力资源规划
答案
A,B,D,E
解析
在制订薪酬计划前需要搜集有关资料,对所有信息进行分析、检查。所需的资料包括员工薪酬的基本资料、企业人力资源规划资料、物价、市场薪酬水平,国家薪酬、税收政策的变动资料,企业薪酬支付能力资料等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/hXBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
根据人本管理思想,应当构建具有()等特征的企业组织形态或结构。
岗位劳动责任主要包括()
劳动纪律的主要内容包括()
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()。
影响工作满意度的因素包括()。
员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则是()
工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为()。
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()。
整个企业组织机构的第一个层次是由()构成经营主体和规定其相互关系的经营制度所组成的企业高层组织,即经营体制。
随机试题
全草类药材的入药部位是()。
在研磨中起调和磨料、冷却和润滑作用的是研磨剂。()
标志着企业战略管理的研究进入能力研究新阶段的著作是()
凡士林灭菌方法,应采用
有经济全球化的大背景下,世界产业发展的主要趋势为()。
关于上市公司不得公开发行证券,下列说法错误的是()
某洗衣公司是一家私人公司,该公司既无正式的工资结构体系,也没有制定工资率或使用薪酬因素,工资水平同周围社会的平均水平持平。公司老板在制定工资制度时,并未进行正式的薪水调查。他几乎每天都在阅读求职广告,并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查
被告人除自己行使辩护权以外,还可以委托1~2人作为辩护人。下列不能被委托为辩护人的是()。
有以下程序#includeintfun(intn){inta;if(n==1)return1;a=n+fun(n-1);return(a);}main(){printf("%d\n",fun(5));}程序的输出结果是
First,PeterandCrystalmusthavea/an______
最新回复
(
0
)