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我国《劳动合同法》第10条第1款规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”据此。劳动合同应当采取书面形式。此规定主要基于下列哪些考虑? ( )
我国《劳动合同法》第10条第1款规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”据此。劳动合同应当采取书面形式。此规定主要基于下列哪些考虑? ( )
admin
2020-04-06
45
问题
我国《劳动合同法》第10条第1款规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”据此。劳动合同应当采取书面形式。此规定主要基于下列哪些考虑? ( )
选项
A、一些用人单位利用其优势地位,违规故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同,逃避应当履行的劳动合同义务,任意解除劳动关系,极大地损害了劳动者的合法权益
B、书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感,促使合同所规定的各项义务能够全面履行
C、劳动合同内容较为复杂,以书面形式订立劳动合同,有利于当事人正确短行义务
D、方便对劳动合同的监督管理,发生争议后有据可查,公正、及时地处理问题
答案
A,B,C,D
解析
之所以规定劳动合同应当采取书面形式,主要基于以下考虑:(1)劳动合同内容较为复杂,以书面形式订立劳动合同,有利于当事人正确履行义务,也便劳动合同的监督管理.发生争议后也有据可查,便于分清是非,明确责任,公正、及时地处理问题。(2)现实中有很多不订立书面劳动合同的情况。防止一些用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,导致其任意解除劳动关系,损害劳动者利益。(3)书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感,促使合同所规定的各项义务能够全面履行。
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本试题收录于:
劳动法题库法学类分类
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劳动法
法学类
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