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  3. 我国《劳动合同法》第10条第1款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”据此。劳动合同应当采取书面形式。此规定主要基于下列哪些考虑? ( )

我国《劳动合同法》第10条第1款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”据此。劳动合同应当采取书面形式。此规定主要基于下列哪些考虑? ( )

admin2020-04-06  49
问题 我国《劳动合同法》第10条第1款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”据此。劳动合同应当采取书面形式。此规定主要基于下列哪些考虑?    (    )   
选项 A、一些用人单位利用其优势地位，违规故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同，逃避应当履行的劳动合同义务，任意解除劳动关系，极大地损害了劳动者的合法权益
B、书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行
C、劳动合同内容较为复杂，以书面形式订立劳动合同，有利于当事人正确短行义务
D、方便对劳动合同的监督管理，发生争议后有据可查，公正、及时地处理问题
答案A,B,C,D
解析 之所以规定劳动合同应当采取书面形式，主要基于以下考虑：(1)劳动合同内容较为复杂，以书面形式订立劳动合同，有利于当事人正确履行义务，也便劳动合同的监督管理．发生争议后也有据可查，便于分清是非，明确责任，公正、及时地处理问题。(2)现实中有很多不订立书面劳动合同的情况。防止一些用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，导致其任意解除劳动关系，损害劳动者利益。(3)书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。
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