首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法: 第一步,对于部门主管以上领导干部,年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告,再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属”(2:3
某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法: 第一步,对于部门主管以上领导干部,年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告,再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属”(2:3
admin
2009-11-26
36
问题
某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法:
第一步,对于部门主管以上领导干部,年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告,再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属”(2:3:5的权重)加权平均得出总分。
第二步,全体员工共分四组排序:一般员工、主管、部门经理、高层领导。每组按考评结果分五个等级,每一等级所占比例如表4-1所示:
第三步,考评结果运用:A等级范围的人有机会获得晋升,而E等级的将被淘汰或降级。
选项
答案
(2)产生问题的原因包括: ①主管李某缺乏绩效管理的相关知识,不能科学有效地在本部门实施绩效管理。 ②绩效管理目的不明确。绩效管理的根本目的是促进企业和员工的共同发展,而不仅仅是为了发放奖金。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/hgsv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
意志的品质有()。
正确的咨询态度强调对求助者的尊重,尊重的含义是()。
应答性经典条件反射在心理治疗中的应用称为()。
根据脑电波的变化,非快速眼动睡眠期有()个阶段。
有现实内容的忐忑不安和提心吊胆是()。
关于不同咨询流派的咨询目标,正确的说法是()。
贝克和雷米提出的表层错误观念是指()。
集体主义的本质要求是()。
符合国家《节约能源管理暂行条例》要求的是()。
某快速消费品企业湖北销售分公司在年终接到一些地级市经销商的投诉,反映沙市经销商多次窜货到他们区域。分公司经过调查,拿到了其窜货的证据,却对如何处罚该经销商感到为难。按照合同,可以扣除其一个季度的返利。但对于快速消费品的大经销商来说,经销利润比较薄
随机试题
没有先后履行顺序的双务合同中,一方当事人在自己没有履行义务,而请求对方履行义务时,对方()拒绝请求。
用于预防非溶血性发热输血反应的200ml悬浮少白红细胞中残余白细胞应
胆道检查前不需要作碘过敏试验的有()。
依据我国继承法的相关规定,下列关于继承权放弃的说法中错误的有:()
垃圾填埋场选址时应该慎重,注意对环境的影响,必须()。
当“编辑”菜单中的“剪切”和“复制”命令呈浅灰色而无法被选择时,表示()。
根据下表,回答下列问题。
在Java中,字符串是作为【】出现的。
Weaskyoutocompareourpricewiththoseoftheothercompanies.
A、Heissatisfiedwiththemoneycharged.B、Heknowshowtorespectothers.C、Heiscriticaloftheothers.D、Heisverypatient
最新回复
(
0
)