首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。
以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。
admin
2017-03-29
55
问题
以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。
选项
A、人尽其才
B、能位匹配
C、岗得其人
D、因人设岗
答案
D
解析
企业人力资源管理活动必须体现“能位匹配”的基本原理和要求,“能”即人员的能力、才能,“位”是指工作岗位,“匹配”是指相对应、相一致,人员的能力必须同工作岗位的要求相对应、相一致,即保持完全动态的“能位匹配”才能双赢,既提高了人员与岗位的隶属度,保证了岗得其人,又实现了人得其位、人尽其才、适才适所。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/hoEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
()是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
企业在进行绩效考评时,首先应该确定()。
()是根据工作岗位说明书人员规格要求,对员工所应具备的能力素质进行评定的过程。
绩效管理是一个外延比较完整的概念,它是指从绩效计划,到考核标准的制定,从考核、评价的具体实施,乃至信息反馈,总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为()。
绩效管理的()是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力,要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。
企业人力资源管理部门对绩效管理负有哪些重要的责任?
《劳动法》规定,劳动合同当事人可以在合同中约定()。
()是反映当前生产技术组织水平并在当前生产(或施工)中使用的定额,它要随着生产技术组织水平的提高而修改。
某商场有一顾客在买东西时,态度非常蛮横,语言也不文明,并提出了许多不合理的要求,你认为营业员应该()。
随机试题
甲公司开具一张金额50万元的汇票,收款人为乙公司,付款人为丙银行。乙公司收到后将该汇票背书转让给丁公司。下列哪一说法是正确的?()
关于《宪法》对人身自由的规定,下列哪一选项是不正确的?
某施工企业进行土方开挖工程,按合同约定3月份的计划工作量为2400m3,计划单价是12元/m3;到月底检查时,确认承包商完成的工程量为2000m3,实际单价为15元/m3则该工程的进度偏差(SV)和进度绩效指数(SPI)分别为()。
目前计算机最主要的应用领域是()。
某一还本付息债券面值100为元,期限为两年,票面利率为8%,按面值发行,则按复利计算的到期收益率为( )。
下列关于团体对个体从众行为影响的说法,错误的是()。
关于我国《行政许可法》,下列哪一项说法是不正确的?()
1957年,轻工业所占比重为()与1957年相比,1978年轻工业比重增长了()
下面哪一项必定错误?若该商店内既没有大号的红色衬衫,又没有小号的蓝色衬衫,则他必须头下面的哪一件衬衫?
Computerscandoalotofthings,which______tellingthetime.
最新回复
(
0
)