简要说明绩效面谈的种类。

admin2013-09-27 47

问题简要说明绩效面谈的种类。

选项

答案(1)按具体内容区分 ①绩效计划面谈。在初期，内容是绩效计划的目标和内容，实现目标的措施、方法等。 ②绩效指导面谈。在过程中，内容是思想认识、程序、操作方法、新技术和技能培训。 ③绩效考评面谈。在末期，对本期的计划贯彻执行情况、工作表现和业绩进行的全面回顾和总结、评估。 ④绩效总结面谈。在完成之后，将考评结果和信息反馈，并为下一期活动创造条件。 (2)按具体过程及特点分 ①单向劝导式面试。对于改进员工行为和表现，效果突出但是缺乏双向交流。适用于评估绩效计划目标实现的程度。 ②双向倾听式面谈。可以缓解员工的抵触情绪，缺点是难以有工作改进的具体目标。 ③解决问题式面谈。促进员工成长，帮助下属提出改进计划和目标，但是有难度。适用于促进员工潜能开发和全面发展。 ④综合式绩效面谈。灵活运用，从一种方式过渡到另一种方式。

解析

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一般心理问题的特点包括()。

根据ICD-10，人格障碍的要素之一是（）

从众是一种()接受群体影响的方式。

在远期疗效评估时，可以用“自述症状与问题的减轻或消除”作为评估()。

第一印象的作用机制是()。

在WAIS—RC智商分级标准中，边界等级的IQ分布范围是()。

属于国家“节约能源管理暂行条例”规定的做法有()。

非智力因素包括()。

鲁宾认为，爱情与喜欢的区别包括()等方面。

注意的种类包括()。

公证协会全国会员代表大会须有_____以上代表出席才能召开。()

对治疗指数的阐述何者不正确

下列关于法律原则的表述哪一项是错误的?

同一条工程项目信息，不同的人有不同的理解，这属于沟通中的()。

采用现场检查的方法对特定事项进行专门调查的活动是指()。

某企业拟进行一项固定资产投资决策，现有项目寿命期不同的两个方案可供选择。据此在进行投资决策过程中，应该采用的投资决策方法是()。

影响某股票贝塔系数大小的因素有()。

管理评审应评价()。

设函数f(x)在区间[0,1]上二阶可导，f(0)=0,且f(1)=1,证明：存在ξ∈（0,1）,使得ξf"(ξ)+(1+ξ)f’(ξ)=1+ξ.

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一般心理问题的特点包括()。

根据ICD-10，人格障碍的要素之一是（）

从众是一种()接受群体影响的方式。

在远期疗效评估时，可以用“自述症状与问题的减轻或消除”作为评估()。

第一印象的作用机制是()。

在WAIS—RC智商分级标准中，边界等级的IQ分布范围是()。

属于国家“节约能源管理暂行条例”规定的做法有()。

非智力因素包括()。

鲁宾认为，爱情与喜欢的区别包括()等方面。

注意的种类包括()。

公证协会全国会员代表大会须有_____以上代表出席才能召开。()

对治疗指数的阐述何者不正确

下列关于法律原则的表述哪一项是错误的?

同一条工程项目信息，不同的人有不同的理解，这属于沟通中的()。

采用现场检查的方法对特定事项进行专门调查的活动是指()。

某企业拟进行一项固定资产投资决策，现有项目寿命期不同的两个方案可供选择。据此在进行投资决策过程中，应该采用的投资决策方法是()。

影响某股票贝塔系数大小的因素有()。

管理评审应评价()。

设函数f(x)在区间[0,1]上二阶可导，f(0)=0,且f(1)=1,证明：存在ξ∈（0,1）,使得ξf"(ξ)+(1+ξ)f’(ξ)=1+ξ.

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