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某公司销售部对4名销售经理进行考核,按照规定,销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格,结果4名销售经理的绩效考核都为合格。该公司的绩效考核分两个阶段。第一阶段先进行个人述职,然后由总经理、部门员工以及其他同事对这4名销售经理的工作绩效进行评价。
某公司销售部对4名销售经理进行考核,按照规定,销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格,结果4名销售经理的绩效考核都为合格。该公司的绩效考核分两个阶段。第一阶段先进行个人述职,然后由总经理、部门员工以及其他同事对这4名销售经理的工作绩效进行评价。
admin
2019-07-09
28
问题
某公司销售部对4名销售经理进行考核,按照规定,销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格,结果4名销售经理的绩效考核都为合格。该公司的绩效考核分两个阶段。第一阶段先进行个人述职,然后由总经理、部门员工以及其他同事对这4名销售经理的工作绩效进行评价。第二阶段则由公司组织专家对这4名销售经理的工作绩效进行量化评价,评价结果如下表。
“0”表示考核对象与比较对象绩效水平一致,“+”表示考棱对象比比较对象绩效水平高,“-”的含义与“+”相反。
根据以上资料,回答下列问题:
该公司第一阶段采用的绩效考核方法是( )。
选项
A、一一对比法
B、民主评议法
C、评级量表法
D、关键事件法
答案
A
解析
该公司第一阶段采用的绩效考核方法是一一对比法。
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工商管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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