（　　　）是在目标设置理论的基础上发展起来的，它强调员工参与目标设置，通过上下级共同制定企业目标，使个人从中受到激励，愿意为实现目标而努力，并检验目标实施与评估目标结果的过程。

admin2021-06-02 88

问题（　　　）是在目标设置理论的基础上发展起来的，它强调员工参与目标设置，通过上下级共同制定企业目标，使个人从中受到激励，愿意为实现目标而努力，并检验目标实施与评估目标结果的过程。

选项 A、目标管理
B、项目管理
C、目标实施
D、项目实施

答案A

解析目标管理(Management By 0bjectives MBO)是在目标设置理论的基础上发展起来的，它强调员工参与目标设置，通过上下级共同制定企业目标，使个人从中受到激励，愿意为实现目标而努力，并检验目标实施与评估目标结果的过程。答案为A。

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（　　　）是在目标设置理论的基础上发展起来的，它强调员工参与目标设置，通过上下级共同制定企业目标，使个人从中受到激励，愿意为实现目标而努力，并检验目标实施与评估目标结果的过程。

管理心理学

经管类

退休制度有两方面内容：一是退休待遇，二是()

如何建立健全最低生活保障制度的社会化管理和监督体系?

社会保障管理(socialsecuritymanagement)

罗马法反映了在简单商品经济基础上产生的______概念，孕育当时新的生产关系所欲求的民主与法制。()

古罗马国家的形成和发展的历史通常可以划分为()

被法国行政学者称为“行政二头制”现象的是()

任何组织设计与管理都要着眼于最大限度地满足人的多方面需求，体现了行政组织设置的()

试述孙中山和毛泽东在中央与地方权限关系方面的主张的异同。

试述沃尔多认为的古典学派对公共行政时看法在价值、意识形态和哲学三个方面的强烈主张。

采用要因加算法计算成人蛋白质的需要量，不适合()人群。

磷酸戊糖途径的重要生理功能有

自动曝光控制系统，探测器的种类有

2岁女孩，发热、咳嗽、气促1周。查体：精神不振，面色苍白，呼吸困难，皮肤可见荨麻疹样皮疹，双肺可闻及细湿啰音。X线检查显示：多发性小脓肿，易变。本病例诊断最大可能性是

关于滴丸的叙述，正确的有

委托加工应交消费税物资（非金银首饰）收回后直接出售的应税消费品（最终销售的价格与受托方确定的计税价格一致），其由受托方代收代缴的消费税，应计入()。

评聘工程类或经济类高级专业技术职务，且从事物业管理工作满10年的符合报名条件的物业管理师资格考试人员，参加考试的科目包括()。

掌握若干概念之间关系的学习称为()。(2013．湖北)

标准ASCII码用7位二进制位表示一个字符的编码，其不同的编码共有（）。

PeopleworldwidecelebrateNewYearindifferentways.InLatinAmerica,peopleexpresstheirhopesthroughthecoloroftheiru

（ ）是在目标设置理论的基础上发展起来的，它强调员工参与目标设置，通过上下级共同制定企业目标，使个人从中受到激励，愿意为实现目标而努力，并检验目标实施与评估目标结果的过程。

管理心理学

经管类

退休制度有两方面内容：一是退休待遇，二是()

如何建立健全最低生活保障制度的社会化管理和监督体系?

社会保障管理(socialsecuritymanagement)

罗马法反映了在简单商品经济基础上产生的______概念，孕育当时新的生产关系所欲求的民主与法制。()

古罗马国家的形成和发展的历史通常可以划分为()

被法国行政学者称为“行政二头制”现象的是()

任何组织设计与管理都要着眼于最大限度地满足人的多方面需求，体现了行政组织设置的()

试述孙中山和毛泽东在中央与地方权限关系方面的主张的异同。

试述沃尔多认为的古典学派对公共行政时看法在价值、意识形态和哲学三个方面的强烈主张。

采用要因加算法计算成人蛋白质的需要量，不适合()人群。

磷酸戊糖途径的重要生理功能有

自动曝光控制系统，探测器的种类有

2岁女孩，发热、咳嗽、气促1周。查体：精神不振，面色苍白，呼吸困难，皮肤可见荨麻疹样皮疹，双肺可闻及细湿啰音。X线检查显示：多发性小脓肿，易变。本病例诊断最大可能性是

关于滴丸的叙述，正确的有

委托加工应交消费税物资（非金银首饰）收回后直接出售的应税消费品（最终销售的价格与受托方确定的计税价格一致），其由受托方代收代缴的消费税，应计入()。

评聘工程类或经济类高级专业技术职务，且从事物业管理工作满10年的符合报名条件的物业管理师资格考试人员，参加考试的科目包括()。

掌握若干概念之间关系的学习称为()。(2013．湖北)

标准ASCII码用7位二进制位表示一个字符的编码，其不同的编码共有（）。

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（　　　）是在目标设置理论的基础上发展起来的，它强调员工参与目标设置，通过上下级共同制定企业目标，使个人从中受到激励，愿意为实现目标而努力，并检验目标实施与评估目标结果的过程。