（　　　）是在目标设置理论的基础上发展起来的，它强调员工参与目标设置，通过上下级共同制定企业目标，使个人从中受到激励，愿意为实现目标而努力，并检验目标实施与评估目标结果的过程。

admin2021-06-02 49

问题（　　　）是在目标设置理论的基础上发展起来的，它强调员工参与目标设置，通过上下级共同制定企业目标，使个人从中受到激励，愿意为实现目标而努力，并检验目标实施与评估目标结果的过程。

选项 A、目标管理
B、项目管理
C、目标实施
D、项目实施

答案A

解析目标管理(Management By 0bjectives MBO)是在目标设置理论的基础上发展起来的，它强调员工参与目标设置，通过上下级共同制定企业目标，使个人从中受到激励，愿意为实现目标而努力，并检验目标实施与评估目标结果的过程。答案为A。

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经管类

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（　　　）是在目标设置理论的基础上发展起来的，它强调员工参与目标设置，通过上下级共同制定企业目标，使个人从中受到激励，愿意为实现目标而努力，并检验目标实施与评估目标结果的过程。

管理心理学

经管类

复员退伍军人安置工作的具体承办部门是()

中国全民生育社会保障由哪些制度组成?你对发展中国全民生育社会保障有什么看法?

简述影响中央政府与地方政府关系的主要因素。

认为目标管理是“一套广泛的管理系统，以系统的方式整合诸多管理的关键活动，有意识地引导组织与个人目标的有效完成”的是()

行政组织成员的素质与能力发挥不受人际关系的影响。()

最高层次的行政组织是一个()

提出“不称职是人类社会的一个普遍现象”的是()

简述自我意识对自我管理的意义。

活泼好动，敏感，反应迅速，喜欢与人交往，但注意力容易转移的人的气质类型可能是()

牙颌面畸形的临床分类中不包括

李某在城市的各个街边墙上贴售卖开锁工具的小广告，同时在顾客在购买开始工具时，李某就告诉顾客撬锁的技巧，关于李某的定罪量刑，下列说法正确的是：()

某大型厂房施工现场，在用电防火方面的下列做法中，符合现行国家标准要求的是()。

目标公司管理层为了避免被收购，经常采用的手段主要有(　　)。

目前，欧共体主要国家的旅行社也都表现出明显的垄断化趋势，其中以()最为明显。

血小板聚集是指()。

人们常说“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴”，这说明了()。

Withunemploymentrisingandhousingcostsstillhigh,citiesaroundthecountryareexperiencinganewandsuddenwaveofhomel

A、Therearenomoreirregularpractices.B、Allnewcabsprovideair-conditioning.C、Newcabsareallequippedwithmeters.D、New

（ ）是在目标设置理论的基础上发展起来的，它强调员工参与目标设置，通过上下级共同制定企业目标，使个人从中受到激励，愿意为实现目标而努力，并检验目标实施与评估目标结果的过程。

管理心理学

经管类

复员退伍军人安置工作的具体承办部门是()

中国全民生育社会保障由哪些制度组成?你对发展中国全民生育社会保障有什么看法?

简述影响中央政府与地方政府关系的主要因素。

认为目标管理是“一套广泛的管理系统，以系统的方式整合诸多管理的关键活动，有意识地引导组织与个人目标的有效完成”的是()

行政组织成员的素质与能力发挥不受人际关系的影响。()

最高层次的行政组织是一个()

提出“不称职是人类社会的一个普遍现象”的是()

简述自我意识对自我管理的意义。

活泼好动，敏感，反应迅速，喜欢与人交往，但注意力容易转移的人的气质类型可能是()

牙颌面畸形的临床分类中不包括

李某在城市的各个街边墙上贴售卖开锁工具的小广告，同时在顾客在购买开始工具时，李某就告诉顾客撬锁的技巧，关于李某的定罪量刑，下列说法正确的是：()

某大型厂房施工现场，在用电防火方面的下列做法中，符合现行国家标准要求的是()。

目标公司管理层为了避免被收购，经常采用的手段主要有( )。

目前，欧共体主要国家的旅行社也都表现出明显的垄断化趋势，其中以()最为明显。

血小板聚集是指()。

人们常说“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴”，这说明了()。

Withunemploymentrisingandhousingcostsstillhigh,citiesaroundthecountryareexperiencinganewandsuddenwaveofhomel

A、Therearenomoreirregularpractices.B、Allnewcabsprovideair-conditioning.C、Newcabsareallequippedwithmeters.D、New

（　　　）是在目标设置理论的基础上发展起来的，它强调员工参与目标设置，通过上下级共同制定企业目标，使个人从中受到激励，愿意为实现目标而努力，并检验目标实施与评估目标结果的过程。

目标公司管理层为了避免被收购，经常采用的手段主要有(　　)。