首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。
工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。
admin
2021-12-09
64
问题
工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。
选项
A、性质任务
B、职责权限
C、岗位关系
D、劳动环境
E、员工关系
答案
A,B,C,D
解析
工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/i3bv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司在开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi)、相对权数(Ai)、概率权数(Xi)和指标的评分(Pixi),如表1中各纵栏所示。请根据表
员工档案可以帮助了解到员工的信息有()。
根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
在管理体制上。现代人力资源管理属于()。
让学员自行收集亲自经历的案例,进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题,这种方法是()。
在培训效果评价的过程中,()用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。
集体合同中的其他规定部分,一般不能作为劳动合同的内容,只是作为签约方的()而存在,在集体合同的有效期内,随着设定目标的实现而终止。
在情境模拟测试中,()测试是侧重于考察协调能力的测试。
()是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。
实行单班制还是多班制,主要取决于()。
随机试题
InthehousewhereIgrewup,itwasourcustomtoleavethefrontdooronthelatchatnight.Noonecarriedkeys.Today
麻疹疹前期见麻疹出疹期见
患者,男,50岁。咳嗽喘促,呼多吸少动则益甚。声低息微,腰膝酸软,舌淡,脉沉细,两尺无力。其病机是()
患儿男,8个月。体重8kg,因严重腹泻入院治疗。医嘱:0.9%氯化钠静脉滴注,输液速度为20ml/(kg.h)。护士每小时应为患儿输入的液体量是()
单代号网络中没有虚箭线,也不能绘成时标网络图。( )
除监事会公告外,上市公司披露的信息可以不用以董事会公告的形式发布。( )
董事会决议违反法律、行政法规或者公司章程,致使公司遭受严重损失的,参与决议的董事对公司负赔偿责任。()
根据以下资料,回答下列问题。根据有关基础资料和国民经济核算方法,2014年上半年我国GDP初步核算结果如下:关于2014年上半年的GDP,下列所占比重最大的是()。
行政行为撤销的效力可一直追溯到行政行为()。
下面五个数:17/24,1/2,3/8,3/4和9/16,如由大到小排列它们,问中间的是哪个数?
最新回复
(
0
)