“设立的指标可以辨别、可以比较、可以测评”这句话描述的是测评指标设计的( )

admin2019-06-10 71

问题 “设立的指标可以辨别、可以比较、可以测评”这句话描述的是测评指标设计的( )

选项 A、与测评对象同质原则
B、普遍性原则
C、可测性原则
D、完备性原则

答案C

解析与测评对象同质原则，是指测评指标与标志特征同所测评的对象特征相一致；普遍性原则，是指设立的指标从内容到形式，要能适合所有的测评对象，有足够的代表性；可测性原则，是指设立的指标应可以辨别、可以比较、可以测评；完备性原则，是指设立的测评指标体系在总体上要能全面地反映测评对象的主要特征，即少而精、少而全。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则。(2003年6月三级真题)

在面试评价阶段运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。

()通常是指员工所获得的全部报酬。

以下关于零基定员法的表述不正确的是()。(2008年5月三级真题)

企业人力资源管理费用不包括()。

工作说明书的内容包括()。(2008年5月三级真题)

培训激励制度的主要内容包括()

各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有()

行为人做出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件，应符合()的要求。

下列哪本著作明确提出了营卫补泻理论

红斑肢痛症的临床特点为

患者，女，24岁。患腿痈1周，溃腐3天，脓腐稠厚且多，不易脱落。外用掺药应首选()

(　　)是质量管理体系的重要组成部分，也是企业进行质量管理和质量保证的基础。

关于有效市场假说，下列说法不正确的是(　　)。

用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立()。

关于基层管理者所需的技能，下列叙述正确的是()。

你市根据省委指示，开展“年轻干部成长工程”，对全市的年轻干部实行集中培训，如果由你负责，你会如何开展?

Youngpeoplearefacinganuncertainfuture.Asthe21stcenturydawned,theywerepromisedawealthofprospectsunless【M1】____

Thehumannoseisanunderratedtool.Humansareoftenthoughttobeinsensitivesmellerscomparedwithanimals,【31】thisislarg

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在面试评价阶段运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。

()通常是指员工所获得的全部报酬。

以下关于零基定员法的表述不正确的是()。(2008年5月三级真题)

企业人力资源管理费用不包括()。

工作说明书的内容包括()。(2008年5月三级真题)

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各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有()

行为人做出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件，应符合()的要求。

下列哪本著作明确提出了营卫补泻理论

红斑肢痛症的临床特点为

患者，女，24岁。患腿痈1周，溃腐3天，脓腐稠厚且多，不易脱落。外用掺药应首选()

( )是质量管理体系的重要组成部分，也是企业进行质量管理和质量保证的基础。

关于有效市场假说，下列说法不正确的是( )。

用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立()。

关于基层管理者所需的技能，下列叙述正确的是()。

你市根据省委指示，开展“年轻干部成长工程”，对全市的年轻干部实行集中培训，如果由你负责，你会如何开展?

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(　　)是质量管理体系的重要组成部分，也是企业进行质量管理和质量保证的基础。

关于有效市场假说，下列说法不正确的是(　　)。