首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。(2008年5月三级真题)
以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。(2008年5月三级真题)
admin
2019-07-10
36
问题
以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。(2008年5月三级真题)
选项
A、零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
B、零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
C、零基法是以某一类人员人数为基础,按比例定人数
D、零基法对工作量不饱和的岗位,实行并岗或由一人兼职兼岗
答案
C
解析
零基定员法打破常规,改变了过去以某一类人员人数为基础,按比例定企业二、三线人员的传统方法,以岗位劳动量为依据,一切从零点开始,按工作负荷量和岗位负荷标准(系数)决定岗位设置,对工作量不饱和的岗位实行并岗或者由一人兼职兼岗,使定员水平趋于合理,劳动效率大幅度提高。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/U8Ev777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在培训评估中,心得报告与文章发表可以用来进行()。
培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容,坚持()。
在进行人员筛选时,体检适宜在()进行。
对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是()。
战略控制的方法包括()。
劳动监督检查时,()以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
企业在校园招聘面试时,需要处理好()的问题。
使用书面法进行绩效评估的缺点包括()。
(1)什么是心理测试?(2)心理测试所包含的具体内容是什么?
以某公司为例,该公司在招聘人力资源总监助理时运用了各种类型的问题,其面试过程的对话内容如下:(1)面试考官:请问当你与用人部门的主管对某一岗位的用人要求意见不一致时,你会怎样处理?(开放性问题)(2)面试考官:那么,你能不能举出一两个你
随机试题
低镁血症的病因包括【】
Becarefulofthosewhousethetruthtodeceive.Whensomeonetellsyousomethingthatistrue,butleavesoutimportantinform
徐某诉陈某离婚一案,县法院于2009年12月判决准予徐某与陈某离婚,儿子陈亮归徐某抚养,陈某每月支付抚养费500元。陈某不服判决,上诉至某市中级人民法院,中级法院于2010年3月判决驳回陈某上诉,维持原判。二审判决后,陈某拒不执行法院判决,将儿子陈亮送到陈
下列不属于ETF申购赎回现金替代类型的是()。
履行出资人职责的机构进行的下列行为,不符合法律规定的是()。
根据税收征收管理法律制度的规定,下列有关税务登记证件与银行账户的关系,表述不正确的是()。
色彩的色相、()和纯度三特征是不可分割的,在认识研究、应用色彩时,必须同时考虑这三个方面。
在下列情形中,应视为不法侵害已经终止的是()。
人对物质世界的实践把握是在实践的运行过程中实现的,其基本环节有()
A、Waitingforabusinthebusstation.B、Describingagirltheyseeinthestreet.C、Talkingaboutwhattheyseeinapicture.
最新回复
(
0
)