根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开员工之间的薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上感觉到这个差距，体现的是 ( )

admin2020-08-26 75

问题根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开员工之间的薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上感觉到这个差距，体现的是 ( )

选项 A、对成本具有控制性原则
B、对员工具有激励性原则
C、对内具有公正性原则
D、对外具有竞争力原则

答案B

解析目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：(1)对外具有竞争力原则。支付符合劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业、类似企业的薪酬水平相当，虽然不一定完全相同，但是相差不宜太大，薪酬太低则使企业对人才失去吸引力。(2)对内具有公正性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬。(3)对员工具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。(4)对成本具有控制性原则。在实现前面三个基本原则的前提下，企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开员工之间的薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上感觉到这个差距，体现的是 ( )

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员工激励的特点不包括()。

关于诚信，正确的说法是()。

下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有()。

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设函数f(x)=并记F(x)=∫0xf(t)dt(0≤x≤2)，试求　　F(x)及∫f(x)dx．

A、正确B、错误B

Readthefollowingarticleinwhichfivepeopletalkedabouttheirideasofmarriage.Forquestions61to65,matchthenameof

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设函数f(x)=并记F(x)=∫0xf(t)dt(0≤x≤2)，试求 F(x)及∫f(x)dx．

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