根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开员工之间的薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上感觉到这个差距，体现的是 ( )

admin2020-08-26 83

问题根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开员工之间的薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上感觉到这个差距，体现的是 ( )

选项 A、对成本具有控制性原则
B、对员工具有激励性原则
C、对内具有公正性原则
D、对外具有竞争力原则

答案B

解析目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：(1)对外具有竞争力原则。支付符合劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业、类似企业的薪酬水平相当，虽然不一定完全相同，但是相差不宜太大，薪酬太低则使企业对人才失去吸引力。(2)对内具有公正性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬。(3)对员工具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。(4)对成本具有控制性原则。在实现前面三个基本原则的前提下，企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开员工之间的薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上感觉到这个差距，体现的是 ( )

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下列有关月平均人数的公式最精确的是()。

确定公司简介的基本内容应先()，严格按照编写原则进行。

管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其中一级培训是()。

从培训的方式来看，培训可分为()。

()应列入人力资源费用计划预算范围。

在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是()。

对培训结果进行评估，评估单位应为()。

(1)请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几级?企业管理人员宜采用哪一类考评方法?(2)运用行为观察量表法就案例中管理人员的“团队精神”指标，设计考评表。

简述培训课程的实施与管理工作的五个阶段。

使用Photoshop软件制作“橄榄枝”标志图，其“图层”面板如下图所示。选择“移动”工具，将文字“橄榄枝”向左拖动，()中的图形将随之一起移动。

简述超声波流量计的组成和测量原理。

A、Lookforaplacenearheroffice.B、Findanewjobdownthestreet.C、Makeinquirieselsewhere.D、Rentthe$600apartment.C

不符合急性淋巴细胞性白血病的描述是

斜面裂形成的原因是

经过多次磋商签订协议后，汽车制造商甲公司凭借自有资金2亿元和发行债券融资5亿元，实现了对汽车零部件商乙公司的收购。从并购的类型来看，上述收购属于()。

恐怖症可分为()。

“情人眼里出西施”反映了决策过程中常见的()。

西方几大翻译时期是伴随着、埃及文明、希腊文明、罗马文明以及的诞生、发展和消亡而产生的。

在某园区网中，路由器R1的GE0/1（212.112.8.5/30）与路由器R2的GE0/1（212.112.8.6/30）相连，R2的GE0/2（212.112.8.9/30）与R3的GE0/1（212.112.8.10/30）相连，R3的GE0/2（2

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下列有关月平均人数的公式最精确的是()。

确定公司简介的基本内容应先()，严格按照编写原则进行。

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()应列入人力资源费用计划预算范围。

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(1)请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几级?企业管理人员宜采用哪一类考评方法?(2)运用行为观察量表法就案例中管理人员的“团队精神”指标，设计考评表。

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经过多次磋商签订协议后，汽车制造商甲公司凭借自有资金2亿元和发行债券融资5亿元，实现了对汽车零部件商乙公司的收购。从并购的类型来看，上述收购属于()。

恐怖症可分为()。

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西方几大翻译时期是伴随着________、埃及文明、希腊文明、罗马文明以及________的诞生、发展和消亡而产生的。

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